Stafjurist

Je hebt academisch niveau en een afgeronde opleiding rechten.
- Je hebt gedegen kennis van de Algemene wet bestuursrecht en aanverwantewetgeving.
- Je hebt kennis van en ervaring met het afhandelen van klachten, Woo-verzoeken en bezwaarschriften en je hebt bij voorkeur proceservaring.
- Je hebt kennis en ervaring met privacywetgeving.
- Je hebt meerdere jaren werkervaring in een soortgelijke functie.
- Bij voorkeur affiniteit met compliance, klokkenluiden en/of integriteit.
- Je hebt een uitstekende taalbeheersing, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je koppelt een goed analytisch vermogen aan overtuigingskracht, en je hebt eenuitstekend reflectief en lerend vermogen.
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, een goede netwerker, omgevingsbewust en samenwerkingsgericht.
- Je bent sterk in plannen en organiseren, maar flexibel als de omstandigheden daar om vragen.
- Je vindt steeds een goede balans tussen proces
- en resultaatgericht denken en werken.
- Je kunt goed samenwerken met andere disciplines binnen je eigen organisatie en stakeholders daarbuiten.
- Je hebt academisch niveau en een afgeronde opleiding rechten.
- Je hebt gedegen kennis van de Algemene wet bestuursrecht en aanverwantewetgeving.
- Je hebt kennis van en ervaring met het afhandelen van klachten, Woo-verzoeken en bezwaarschriften en je hebt bij voorkeur proceservaring.
- Je hebt kennis en ervaring met privacywetgeving.
- Je hebt meerdere jaren werkervaring in een soortgelijke functie.
- Bij voorkeur affiniteit met compliance, klokkenluiden en/of integriteit.
- Je hebt een uitstekende taalbeheersing, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je koppelt een goed analytisch vermogen aan overtuigingskracht, en je hebt eenuitstekend reflectief en lerend vermogen.
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, een goede netwerker, omgevingsbewust en samenwerkingsgericht.
- Je bent sterk in plannen en organiseren, maar flexibel als de omstandigheden daar om vragen.
- Je vindt steeds een goede balans tussen proces
- en resultaatgericht denken en werken.
- Je kunt goed samenwerken met andere disciplines binnen je eigen organisatie en stakeholders daarbuiten.
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.278 - Max. €6.320 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduur 1 Jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
**Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek (B) door de AIVD maakt onderdeel uit van de procedure. Dit onderzoek kan enige tijd in beslag nemen.

Detachering behoort tot de mogelijkheden

**Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker**:
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat
- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

**Meer over jouw toekomstige afdeling**:
Afdeling Advies
De werknemer wordt in eerste instantie geholpen door de afdeling Advies. Hij of zij krijgt daar onafhankelijk en vertrouwelijk advies. Is er inderdaad sprake van een misstand? Welke aanpak is het best passend gezien de situatie en wat zijn dan de risico's van het doen van een melding? Hoe kan de misstand binnen de betreffende organisatie aan de orde worden gesteld? En wat zijn de mogelijkheden als de organisatie de melding niet goed behandelt?

Afdeling Onderzoek
Als andere meer voor de hand liggende oplossingsrichtingen geen uitkomst bieden kan het Huis zelf onafhankelijk onderzoek doen naar een vermoeden van een misstand, een inbreuk op EU-wetgeving en/of naar hoe de werkgever met de melder is omgegaan. Een onderzoek leidt tot een (geanonimiseerd) openbaar rapport met eventuele aanbevelingen. Nieuwe wetgeving zal het in de nabije toekomst mogelijk maken dat het Huis sancties kan opleggen.

Afdeling Kennis & Preventie
Naast de advies
- en onderzoekstaken heeft het Huis een afdeling Kennis & Preventie. Deze afdeling is met name gericht op de werkgever die moet zorgen dat misstanden worden voorkomen en meldingen niet nodig zijn. En dat er in de organisaties goed en adequaat mee wordt omgegaan, mochte