Huidige banen gerelateerd aan Arbeidsrechtjurist - Utrecht, Utrecht - Belastingdienst

De brug tussen het arbeidsrecht en de loonheffingen: dat ben jij als arbeidsrechtjurist bij de Belastingdienst. Een baan vol afwisseling, want jij zet jouw expertise op diverse manieren in. Zowel bij het beantwoorden van concrete rechtsvragen en het voorlichten en opleiden van collega's als het meedenken over de totstandkoming van nieuwe wet- en regelgeving. Dit doe je op een kantoor dichtbij jouw woonplaats.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als arbeidsrechtjurist ben je onderdeel van het Team Arbeidsrecht & Loonheffingen (TAL) binnen de Belastingdienst. TAL levert een belangrijke inhoudelijke bijdrage in alle voor de loonheffingen relevante Kennisgroepen, de Regiegroep Vaktechniek Arbeidsrelaties, de Expertgroep Schijnconstructies, het Landelijk Vaktechnisch Overleg Loonheffingen en diverse werkgroepen in relatie tot het arbeidsrecht. Je neemt samen met jouw collega's daarbij zelfstandig standpunten in en levert een inhoudelijke bijdrage aan kennisgroepstandpunten. Ook houd je je bezig met vraagstukken die liggen op het snijvlak van de loonheffingen en het arbeidsrecht en buig je je over wetsvoorstellen en uitvoeringstoetsen. Tot slot deelt TAL actief kennis binnen de Belastingdienst door een inhoudelijke bijdrage te leveren aan bijvoorbeeld landelijke studiedagen. TAL is landelijk actief en werkzaam voor de Directie Grote Ondernemingen (GO), de Directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB), de Concerndirectie Vaktechniek (CD Vaktechniek) en de Directie Particulieren (P) en bestaat op dit moment uit vijf arbeidsrechtjuristen. Je beoordeelt onder meer of de fiscale wet- en regelgeving gebaseerd is op een juiste interpretatie van het arbeidsrecht en of de wet- en regelgeving door de werking van het arbeidsrecht geen onvoorziene of ongewenste effecten heeft voor de loonheffingen.

Om de arbeidsrechtelijke vragen die spelen binnen de loonheffingen goed te kunnen interpreteren, analyseren en beantwoorden, is het van belang dat je affiniteit met de loonheffingen hebt. Je vervult als het ware een brugfunctie tussen het arbeidsrecht en de loonheffingen en pakt hierin proactief je rol. Het is daarom een pre wanneer je ook kennis hebt van de loonheffingen, of die kennis wilt ontwikkelen. Daarnaast is het voorlichten en opleiden van collega's op het gebied van arbeidsrecht ook een onderdeel van je werkzaamheden. Denk daarbij aan het adviseren in casussen, het opleveren van adviesproducten en het geven van presentaties aan collega's. Dankzij jou leren zij signaleren wanneer arbeidsrechtelijke vraagstukken aan de orde zijn en wanneer dus verder onderzoek nodig is door jou of andere arbeidsrechtjuristen. Tot slot lever je een inhoudelijke bijdrage aan nieuwe wet- en regelgeving op het gebied van het arbeidsrecht ten behoeve van het Ministerie van SZW en tevens een signaleringsfunctie op het gebied van de loonheffingen ten behoeve van het Ministerie van Financiën en Belastingdienst.

Een bijzondere baan, omdat...

- Je met jouw rol in de uitvoering van onze wet- en regelgeving bijdraagt aan een financieel gezond Nederland.
- Je onderdeel bent van een landelijk netwerk van arbeidsrechtjuristen binnen de Belastingdienst.
- Jij dé expert bent binnen de Belastingdienst op het gebied van arbeidsrecht en loonheffingen en je hierbij een interessante brugfunctie vervult.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Werken op het snijvlak van het arbeidsrecht en de loonheffingen is een interessante uitdaging. Ik moet het hele plaatje kunnen overzien en kom daarbij voor complexe vragen te staan die het rechtsgebied overschrijden. Dat is telkens weer een mooie uitdaging." Pauline, Arbeidsrechtjurist en tevens Adviseur Vaktechniek.

Wanneer past deze baan bij je?

- Je hebt aantoonbaar academisch werk- en denkniveau in de richting van arbeidsrecht en/of civiel recht.
- Je hebt minimaal 6 jaar relevante ervaring op het gebied van arbeidsrecht.
- Je hebt actuele kennis van het arbeidsrecht en hebt hierin gevraagd en ongevraagde adviezen gegeven.
- Je hebt kennis van of affiniteit met de loonheffingen of wilt je je hierin verdiepen.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Bij voorkeur heb je ervaring met coördineren van werkzaamheden en het waar nodig geven van presentaties, dan wel het opleiden van collega's.

Jouw competenties

- Analyseren
- Besluiten nemen
- Flexibiliteit
- Klantgerichtheid
- Oordeelsvorming

- Salarisniveau schaal 11, schaal 12, schaal 13
- Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee. Afhankelijk van jouw woonplaats, wordt je bij aanname geplaatst op een standplaats dichtbij jouw woonplaats.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op vrijdag 11 april 2025 vinden de selectiegesprekken op kantoor Eindhoven plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

---