Senior adviseur Voedselveiligheid

Ben jij gedreven om maatschappelijke impact te realiseren en wil je een sleutelrol spelen in het waarborgen van de voedselveiligheid in Nederland? De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) biedt jou de unieke mogelijkheid om als Senior adviseur Voedselveiligheid bij te dragen aan een veilige en verantwoorde voedselketen.

Voor onze afdeling Beleid, Planvorming en Instrumentontwikkeling (BPI) zijn we op zoek naar een enthousiaste, ondernemende collega die met strategisch inzicht in een regierol de NVWA verder helpt in haar belangrijke taak als toezichthouder. Wil jij de uitdaging aangaan om het toezicht van de toekomst vorm te geven, het contact met belangrijke stakeholders te onderhouden en met jouw visie de koers van de NVWA te bepalen? Dan ben jij degene die wij zoeken

Wat ga je doen?
Als senior adviseur ben jij de spil in het verder ontwikkelen en doorvoeren van strategische initiatieven binnen de NVWA. Jij speelt een cruciale rol in het ontwikkelen van de strategische producten van de NVWA, zoals de meerjarenagenda en ketenanalyses, die niet alleen de visie op toezicht verder verfijnen, maar ook bijdragen aan het vergroten van onze maatschappelijke impact. Je focus daarbij is het terrein van voedselveiligheid, maar je bent ook breder inzetbaar mocht de organisatie dat van je vragen.

In jouw rol ben jij niet alleen een strategische adviseur, maar ook een regisseur van belangrijke dossiers. Je zorgt ervoor dat het toezicht effectief, efficiënt en toekomstbestendig blijft. Je hebt oog voor zowel de inhoudelijke als procesmatige kant van toezicht, en weet hoe je verschillende belangen met elkaar verbindt en tot de beste oplossing komt. Daarbij krijg je de kans om je conceptuele ideeën om te zetten in praktische adviezen voor het senior management en andere stakeholders.

In deze functie werk je nauw samen met collega's van de NVWA en vertegenwoordigers van de verantwoordelijke beleidsdepartementen zoals VWS en LVVN. Regelmatig zit je aan tafel met inhoudsdeskundigen om prioriteiten te stellen, risico's te signaleren en kaders te bepalen. Daarnaast speel je een actieve rol bij de beoordeling van nieuwe wet.

Wij zoeken een gedreven, ondernemende professional die beschikt over:

- Academisch werk- en denkniveau.
- Ervaring in toezicht, beleid of advisering, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke context.
- Analytische en communicatieve vaardigheden die jou in staat stellen om complexe vraagstukken snel te doorgronden en helder te adviseren.
- De vaardigheid om zowel strategisch als praktisch te denken en te handelen.
- Een brede blik: je hebt ervaring in het verbinden van verschillende belanghebbenden en hebt een gevoel voor de politieke en maatschappelijke dynamiek waarin de NVWA zich bevindt.
- Het is een pre als je affiniteit met wetgeving of de juridische kant van ons werk kan aantonen ivm beoordelen nieuwe wet- en regelgeving (o.a. HUF-toets).

Daarnaast ben je een echte teamspeler die met enthousiasme en doorzettingsvermogen werkt aan de gemeenschappelijke visie van de NVWA. Je houdt van de dynamiek van een organisatie in ontwikkeling en ziet kansen om toezicht verder te vernieuwen en te versterken.

Competenties

- Analyseren,
- Organisatiesensitiviteit
- Netwerken
- Creativiteit.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

---