Senior adviseur veilig en gezond werken

Maak impact door met jouw initiatieven bij te dragen aan de veiligheid en gezondheid van je nieuwe collega's. Versterk het werkplezier van onze medewerkers en zet jouw ervaring in om met name de psychosociale arbeidsomstandigheden (PSA) te verbeteren. Als senior adviseur werken en gezondheid wacht dit mooie project op je, waarin je bovendien jouw vaardigheden en expertise op gebied van (psychologische) veiligheid op de werkvloer verder kunt ontwikkelen.

Wat ga je doen?
Er wordt al veel gedaan aan het verbeteren van de fysieke veiligheid binnen onze organisatie, maar juist op de hierboven genoemde thema's kun jij het verschil gaan maken. In deze functie neem jij initiatief naar aanleiding van onderzoek en gesprekken om met voorstellen te komen en concrete activiteiten te begeleiden. Denk aan een aanpak om de werkdruk te verlagen, of het bewustzijn op psychologische veiligheid te verhogen. Je krijgt de vrijheid en het vertrouwen om jouw inzicht te gebruiken om waardevolle (nieuwe) initiatieven op te zetten en implementeren: we leunen op jouw expertise en goede ideeën Jij ziet het daarom als een uitdaging om, samen met het management en je collega's, je vast te bijten in het thema werken en gezondheid. Gezamenlijk schep je voorwaarden die er voor zorgen dat medewerkers de NVWA als fijne werkgever beschouwen.

Concreet ben je bezig om:

- In gesprek met medewerkers, managers en collega's om wensen, behoeften en mogelijkheden te onderzoeken op het gebied van fysieke en psychosociale arbeidsomstandigheden.
- Werkvormen te bedenken om bewustwording te creëren binnen management en medewerkers op het gebied van met name psychosociale veiligheid.
- Initiatieven op te zetten om dit te realiseren en begeleiden van de implementatie.
- Mee te werken aan het opzetten van voorlichting en educatie over veilig en gezond werken.
- Voortgang te bewaken en resultaten te behalen in afstemming met je projectleider

Als senior adviseur werken en gezondheid kom je in eerste instantie voor 1 jaar te werken binnen het projectteam Werken en Gezondheid, waarbij er mogelijkheid is tot verlenging van jouw werkzaamheden tot maximaal 1 januari 2028.
De projectleider is verantwoordelijk voor de functionele aansturing van dit team. Samen met je directe collega's in het project en/of de afdeling P&O pakken jullie de verantwoordelijkheid voor de fysieke en psychosociale arbeidsomstandigheden van onze medewerkers.

Het projectteam Werken en Gezondheid is onderdeel van het programmateam Organisatieontwikkeling, dat als doel heeft om onze directies Handelstoezicht en Slachttoezicht te versterken. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, waarbij jouw standplaats zich bevindt op het hoofdkantoor van de NVWA in Utrecht.

Krijg jij energie om aan de slag te gaan met op het vergroten van het werkplezier, het voorkomen en verlagen van te hoge werkdruk? Draai jij je hand niet om voor het nemen van initiatieven, het in gesprek gaan met management en medewerkers en het schrijven van advies? En weet je dit, met de voeten in de klei, ook te implementeren? Solliciteer dan snel en help ons de NVWA tot een nog veiliger en gezondere werkplek te maken waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.

Je bent stimulerend en creatief en je durft met verbetervoorstellen te komen. Daarbij laat je je niet gauw van de wijs brengen. Je houdt het niet alleen bij advies, maar zorgt samen met het management dat je voorstellen tot resultaat leiden, waarbij je overzicht houdt over lopende initiatieven. Tot slot ben je een netwerker en weet je de juiste mensen met elkaar te verbinden om processen verder te brengen. Je herkent je in waarden als Wendbaar, (een) Autoriteit (te zijn in je expertise), Lef, Verbinding, Impact (bereiken) en Samen; afgekort in WALVIS en kunt dit laten zien in je houding en gedrag.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

- Je beschikt over WO werk- en denkniveau, gerelateerd aan deze thema's
- Je hebt aantoonbare ervaring met adviseren, organiseren en implementeren op het terrein van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden
- Bij voorkeur heb je ervaring met het versterken van psychosociale veiligheid
- Je hebt ervaring met het werken in projectteams
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift

Competenties:

- Organisatiesensitiviteit
- Creativiteit
- Doorzettingsvermogen
- Motiveren

- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar verlening mogelijk
- Minimaal aantal uren per week 28
- Maximaal aantal uren per week 38

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

---