Teamleider Intelligence Analyse NVWA-IOD

De NVWA is op zoek naar een Teamleider Intelligence Analyse binnen de Inlichtingen- en Opsporingsdienst van de NVWA. Als verbindende en richtinggevende leidinggevende ben jij in staat om leiding te geven aan een creatieve groep professionals in een open sfeer. Spreekt het werken als leidinggevende binnen een opsporingsdienst, gericht op het bestrijden van fraude, jou aan? Lees dan vooral verder.

Wat ga je doen?
Je houdt je bezig met de dagelijkse aansturing van een team waar alles draait om het ontsluiten van gegevens en het vastleggen, analyseren en interpreteren van informatie in verband met fraude binnen de NVWA domeinen; zoals mestfraude en voedselfraude. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om informatie uit databestanden, internetbronnen, fraudesignalen, opsporingsonderzoeken en internationale databases. Het doel van het vergaren en analyseren van deze informatie is om tot beslissingen te komen die de meeste impact hebben op het succesvol opsporen van fraude.
Het team Intelligence Analyse bestaat momenteel uit 12 collega's. Een senior intelligence coördinator, die de functionele aansturing van vijf intelligence analisten verzorgt, twee data engineers/analisten, drie internetspecialisten en een coördinator internationale operationele samenwerking die de NVWA Liaison bij Europol is en zich bezighoudt met wereldwijde samenwerkingsverbanden.

Als teamleider:

- faciliteer jij de juiste verbindingen voor het team
- ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de producten van het team
- zorg je dat je team bijdraagt aan de gewenste ontwikkeling van de NVWA-IOD
- stimuleer je professionalisering van methoden en technieken
- ben je alert op kansen om de informatiepositie te versterken

Je bent je bewust van het belang om te verbinden om informatie te laten stromen en creativiteit te stimuleren. Als teamleider ben je, samen met je collega-teamleiders en het afdelingshoofd, ook een van de drijvende krachten in de verdere ontwikkeling van de afdeling. Met hen vorm je het MT Inlichtingen- en Strategie. Je bouwt samen aan het versterken van de samenhang binnen de afdeling en de verbinding met de afdeling Opsporing, om gezamenlijk fraude zo effectief mogelijk te kunnen bestrijden.
Een gewenste ontwikkeling van de NVWA-IOD is het versterken van sturing op impactvolle interventies. Je team maakt producten die van belang zijn bij het maken van keuzes in de opsporing. Denk daarbij aan dashboards, internet tooling en het collectieve kennisgeheugen voor alle domeinen waar de NVWA actief in is. Ook hoort hier de doorontwikkeling en professionalisering van methoden en technieken bij. Tenslotte maakt de NVWA-IOD onderdeel uit van het platform Bijzondere Opsporingsdiensten en zijn er samenwerkingsverbanden op het gebied van milieucriminaliteit, waarbinnen het uitwisselen en versterken van informatieposities aan de orde is.
Het team werkt hybride, vanuit huis en op verschillende locaties zoals Utrecht, Veenendaal, Wageningen en Eindhoven. Er is maandelijks teamoverleg in Utrecht.

Herken jij jezelf in deze rol en de onderstaande functie-eisen? Dan zien we heel graag jouw sollicitatie tegemoet

Je bent een verbindende teamleider die weet hoe je ruimte geeft aan de talenten van jouw team en de ontwikkeling van de sterke kanten stimuleert. Je beschikt over een helicopterview en weet zaken en processen snel te analyseren en te doorgronden. Je bent flexibel, organisatiesensitief en weet een juiste plek binnen de organisatie in te nemen. Je bent in staat een relevant extern netwerk aan te boren. Diversiteit, een open cultuur en goede sfeer zijn voor jou belangrijk en dit draag je ook uit.

Daarnaast heb je:

- WO werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring in het aansturen en coachen van professionals.
- Kennis van en ervaring met strafrechtelijke opsporing of handhaving.
- Affiniteit met analyse, data, internetonderzoek.
- Kennis van de domeinen van de NVWA is een pré.
- Kennis van andere interventies dan strafrecht, zoals bestuursrecht is tevens prettig.
- Ervaring met het verbeteren van processen en meedenken op tactisch- en strategisch niveau.

Competenties

- Aansturen groep
- Organisatiesensitiviteit
- Reflecteren en zelfontwikkeling
- Ontwikkelen van medewerkers

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

---