Afdelingshoofd TalentWerkt

Opgave

Heb jij de kennis en ervaring die nodig is om met je afdeling de springplank te zijn voor mensen die wat meer begeleiding nodig hebben om duurzaam een werkplek te vinden? Dan komen we graag met je in contact.
We geloven dat door het centraal stellen van de medewerkersbeleving we als organisatie de opgaven ten behoeve van burgers en bedrijven beter kunnen realiseren. We gaan van HR (Human Resources) waarin de medewerker als bron of middel wordt gezien, naar HX (Human eXperience) bewegen waar werkplezier en vakmanschap van onze medewerkers voorop staan. Vitale medewerkers die werk doen dat bij hun talenten past en die zich blijven ontwikkelen in hun vakmanschap zijn productiever, melden zich minder vaak ziek en blijven langer betrokken bij het werk. De afdeling TalentWerkt Zuid is de plek in de organisatie waar de mens centraal staat en het werk of begeleiding wordt aangepast zodat het werk uitvoerbaar is. Dat zetten we in ten behoeve van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt (MBA) en ook ten behoeve van mensen die een re-integratie plek nodig hebben. De teams zijn gevestigd op verschillende kantoren van de Belastingdienst verspreid door Zuid Nederland en hebben naast de teamleider ook werkbegeleiders die ondersteunen bij de inhoudelijke ontwikkeling in het werk. De werkpakketten komen vanuit het primaire werkveld van de Belastingdienst, de medewerkers voeren vaak controles uit waarmee correctie-opbrengsten worden gerealiseerd. Mensen die wat meer begeleiding nodig hebben vinden zo duurzaam een plek binnen de Belastingdienst of Toeslagen. De afdeling voert regie op de werving en doorstroom van MBA en adviseert, helpt en coördineert in de breedte van de organisatie zodat de Belastingdienst een meer diverse en inclusieve organisatie gaat zijn. De vernieuwing van de dienstverlening is telkens nodig om mee te ademen met de vraag vanuit de organisatie en vanuit de samenleving.

Als leidinggevende stuur je jouw teamleiders aan op het bereiken van resultaten waarbij klantgerichte en integrale dienstverlening het uitgangspunt is. Je stimuleert de (persoonlijke) ontwikkeling van zowel het team en jouw teamleiders als ook de vernieuwing van de dienstverlening. Met jouw verbindende en coachende vaardigheden draag je bij aan het werkplezier van medewerkers en weet je een open- en veilig werkklimaat te creëren. Op bestuurlijk niveau onderhoud je de contacten met diverse stakeholders. Vanuit de verschillende (soms tegengestelde) belangen zorg je voor een duidelijke koers. Je zorgt dat je goed op de hoogte bent van de in- en externe ontwikkelingen, zodat je hier in de opgave flexibel op kunt inspelen. Je hebt ook intensief contact met de kaderstellers en weet de synergie te creëren die nodig is om de volgende stap te zetten in dienstverlening naar onze klanten. Je zorgt voor passende begrotingen en voor transparante verantwoording over de uitgaven en de gerealiseerde resultaten.

Naast dat je verantwoordelijk bent voor de afdeling TalentWerkt Zuid, ben je als MT-lid van de Directie O&P medeverantwoordelijk voor de totale dienstverlening en de doorontwikkeling van O&P.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt een duidelijke visie op mens & organisatieontwikkeling en hebt een sterk gevoel voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en vindt telkens manieren om dat in grote organisaties in te vlechten.

• Een WO werk- en denkniveau met ervaring in het werken met tegenstrijdige belangen. Je weet een goede balans te vinden tussen beleid, kaders en uitvoering. Je doet dit vanuit het doel en de bedoeling waar de Directie O&P voor staat opgesteld en vanuit de menselijke maat;

• Je bent een ervaren manager met een sterk resultaat- en mensgericht profiel. Je leidinggevende ervaring (inclusief leidinggeven aan leidinggevenden) heb je opgedaan in een complexe bestuurlijke organisatie en hebt ervaring met veranderen, vernieuwen en digitaliseren.

• Je bent een stevige gesprekspartner zowel binnen O&P als daarbuiten (klanten, opdrachtgevers, leveranciers en stakeholders) waarbij je in staat bent goed verbinding te maken.

• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek Leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin kunt meenemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

---