Senior adviseur directie Strategie

Als allround senior adviseur voor de directie Strategie ben je een bruggenbouwer die energie krijgt van het schaken op meerdere borden. In deze rol ben je multifunctioneel inzetbaar binnen de directie Strategie en zorg je voor de vertaalslag van diverse ontwikkelingen en processen van binnen en buiten de NVWA naar de praktijk binnen de directie. Zoek je een strategische functie waarbij je niet alleen jouw expertise in kan zetten, maar ook ruimte krijgt voor je persoonlijke ontwikkeling? En waarbij je van onmisbare waarde bent voor de directie? Dan is dit de functie voor jou.

Je komt te werken binnen de directiestaf Strategie, die de directie ondersteunt met strategische, procesmatige en beheersmatige advisering. Naast jouw functie zijn er twee andere adviseurs binnen de directiestaf. Bovendien is de managementondersteuning van de directie in de directiestaf ondergebracht.

Wat ga je doen?
Als senior adviseur werk je aan het strategisch adviseren van met name bedrijfsvoering-gerelateerde onderwerpen van de directie Strategie en het managementteam van deze directie. Je gaat aan de slag met uiteenlopende onderwerpen. In nauwe samenwerking met jouw collega's, binnen en buiten de directiestaf, zorg je ervoor dat de directie en het managementteam in control zijn en dat zij mede dankzij jou genoeg informatie hebben om de directie aan te sturen.

Je analyseert bedrijfsprocessen en komt gevraagd en ongevraagd met advies richting het management. Je werkt aan procesmatige en beheersmatige adviezen gericht op continu verbeteren. Daarnaast ga je het kwaliteitsmanagementsysteem steviger vormgeven. Je adviseert over onderwerpen die in de organisatie spelen, wekelijks schrijf je annotaties voor managers die aansluiten bij organisatiebrede vergaderingen. Ook ben jij degene die het managementteam ondersteunt bij het in kaart brengen en beheersen van risico's, gerelateerd aan onze belangrijkste doelen.

Verder werk je aan de onboarding van nieuwe collega's in de directie, inkoopvraagstukken, aan het samenstellen van het van het strategisch personeelsplan (SPP) en met het beheer van het tijdregistratiesysteem. Ook ben je aanwezig bij de managementteam vergaderingen en zorg je voor de verslaglegging. Tot slot heb je met een collega een gedeelde verantwoordelijkheid voor control gerelateerde zaken zoals uitputting, realisatie en de vertaling daarvan naar aantallen functies (fte's).

Je hebt er plezier in om vanuit je brede kennis en inzichten de vertaalslag te maken naar goede adviezen voor onze directie. Je bent oplossingsgericht, communicatief vaardig en je staat stevig in je schoenen. Je weet je zaken snel eigen te maken en zoekt graag de samenwerking op binnen de directie en tussen de directies. Je wilt bedrijfsprocessen naar een hoger plan tillen.

Daarnaast zien wij het volgende:

- Een academisch werk en denkniveau, bij voorbeeld in de bestuurskunde, bedrijfskunde of organisatiekunde.
- Je hebt minimaal twee jaar ervaring met strategisch adviseren.

- Je hebt affiniteit met het structureren van processen en continu verbeteren en weet je collega's hierin mee te nemen. Affiniteit met informatiegestuurd en datagedreven werken is een pre.
- Je bent vaardig met cijfers en je kunt onderwerpen en ontwikkelingen duidelijk presenteren, bij voorbeeld via grafische weergaves.
- Je bent vaardig in het signaleren en inhoudelijk analyseren van ontwikkelingen en problemen.
- Je bent veelzijdig en hebt er plezier in om aan meerdere onderwerpen tegelijkertijd te werken.

Competenties:

- Overtuigingskracht
- Organisatiesensitiviteit
- Netwerken
- Creativiteit
- Analytisch

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

---