Adviseur Audit en Control

Als adviseur Audit & Controle bij de FIOD draag jij bij aan het verbeteren van de kwaliteit van processen door verbijzonderde interne controles uit te voeren. Mede op basis van de uitkomsten van deze VIC`s, geef je de FIOD inzicht over het `in control' zijn. Daarna kom je met goede adviezen. Een mooie uitdaging. Samen met vier collega adviseurs lever jij een bijdrage op het gebied van de interne beheersing bij de FIOD. Kom jij het team in Utrecht versterken?

Dit doe je bij de Belastingdienst

Op basis van een opgesteld jaarlijks controleprogramma, waaraan jij als adviseur Audit & Controle een bijdrage aan levert, voer je verbijzonderde interne controles uit. Je rapporteert over de uitkomsten van de door jouw uitgevoerde controles en brengt je adviezen of aanbevelingen uit over mogelijke verbeteringen. De controle voer je uit op nieuwe of bestaande processen binnen de FIOD. Hiervoor verzamel je informatie over de processen en analyseert de verschillen tussen opzet, bestaan en werking. Je verzamelt de informatie door onder andere interviews af te nemen, lijstwerken te analyseren, deelwaarnemingen uit te voeren en door waarnemingen ter plaatse. Jouw analyse leidt tot een controlerapport met bevindingen, aanbevelingen en adviezen.

In je controlerapport geef je duidelijk aan welke manager(s), afdeling (en) of team(s) de adviezen of aanbevelingen hoort uit te voeren. Jouw controlerapport wordt ingebracht in een landelijk bedrijfsvoeringsoverleg en zo mogelijk in het directieoverleg. In dit overleg worden jouw adviezen besproken. Jouw bevindingen, adviezen en aanbevelingen stem je af met de proceseigenaar. De adviezen en aanbevelingen in jouw uitgebrachte controleverslag blijf je volgen. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van de voortgang van elke aanbeveling en advies, die je hebt vermeld in je rapport. De hele voortgang hiervan registreer je in een controlebestand. Indien acties niet worden opgevolgd of zijn vertraagd, dan overleg je met jouw coördinator, teamleider of directeur om de aanbevelingen alsnog uit te laten voeren.

Daarnaast lever je een bijdrage bij het tot stand komen van de jaarlijkse evaluatie van uitgevoerde controles en bij het opzetten van het jaarlijkse VIC-plan. Tevens ben je – in samenwerking met het volledige cluster Audit & Controle - betrokken bij het opzetten en uitvoeren van interne audits, volg je binnen de FIOD beleidsontwikkelingen en adviseer je bij de (her)inrichting van processen, kun je oplossingsrichtingen aanreiken en kun je deze in verband brengen met het opzetten van mogelijke nieuwe controles.

Een bijzondere baan, omdat...

- je in contact komt met allerlei collega's zowel binnen de FIOD als bij de overige dienstonderdelen van de Belastingdienst.
- je alle ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen op het terrein van de interne beheersing.
- je een actieve bijdrage levert aan het verbeteren van processen.
- je zowel zelfstandig als in teamverband aan de slag gaat.
- je een bijdrage levert aan de gezonde, stevige en duurzame financiële positie van de organisatie.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Het meedenken en verbeteren van processen vind ik het mooiste gedeelte van het werk. Je krijgt veel uiteenlopende klussen, van het interviewen van collega's tot het beoordelen van gegevens en meehelpen bij de verandering van werkzaamheden. Hier komt je nieuwsgierigheid goed van pas. Ook de regelmatige contacten met teamleiders, directeuren van de FIOD en andere collega's binnen jouw vakgebied van de Belastingdienst is hierbij inspirerend. " Adviseur Audit & Controle bij de FIOD

Wanneer past deze baan bij je?

- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van (verbijzonderde) interne controles en het adviseren over (proces)verbeteringen.
- Je bent in het bezit van uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in de Nederlandse taal.
- Je hebt ruime ervaring met Word, Excel.
- Je bent nauwkeurig bij het registreren van gegevens.
- Je hebt een uitstekend gevoel voor verhoudingen binnen de organisatie hebt waardoor je makkelijk adviezen en aanbevelingen uit kan zetten binnen de organisatie.

Jouw competenties

- Analyseren
- Initiatief
- Accuraat werken
- Organisatiesensitiviteit
- Plannen en organiseren

- Salarisniveau schaal 9
- Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

- Maandsalaris Min €3.484 – Max. €4.868 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op 8 april 2025 vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

---