Locatiemanager COA

Als locatiemanager bij het COA ga je leiding geven aan een enthousiast team dat werkzaam is aan het begin van de opvangketen.

Ga je leiding geven aan een team dat werkzaam is aan het begin van de opvangketen. Jouw rol is cruciaal in de verdere ontwikkeling van onze organisatie en de medewerkers. We willen menswaardige en flexibele opvang voor bewoners bieden, maatschappelijke meerwaarde creëren, wendbaar zijn, maar ook transparant en voorspelbaar voor onze stakeholders. En we willen resultaatgericht samenwerken, zowel binnen als buiten de organisatie.

Wat vragen we van jou?

• Behoorlijk wat, maar jouw werk als manager is dan ook zeer dynamisch. Gezien de ontwikkelingen rondom capaciteit bij het COA, wordt een stevig beroep gedaan op flexibiliteit, zelfstandigheid en stressbestendigheid. Relativeringsvermogen en humor zijn daarbij belangrijk.
• Je bent een mens- en resultaatgerichte manager met een heldere kijk op leidinggeven. Je bent in staat om heldere doelen te stellen, kan prioriteren en schroomt niet om besluiten te nemen.
• Je hebt een verbindende en coachende manier van leidinggeven, met oog voor de ontwikkeling van je medewerkers. Je bent open en aanspreekbaar en werkt vanuit vertrouwen. Je biedt ruimte en verantwoordelijkheid aan medewerkers, geeft feedback en spreekt aan wanneer nodig.
• Je hebt affiniteit met de doelgroep en bent op de hoogte van de ontwikkelingen in de opvang en begeleiding van asielzoekers.
• Daarnaast ben je communicatief sterk en in staat om verbinding te maken met je omgeving. Met je collega locatiemanagers, de keten partners, de gemeente maar ook met bijvoorbeeld belangengroeperingen en buurtbewoners.

Verder neem jij mee:

• Een afgeronde hbo of wo opleiding
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie
• Bereidheid om te reizen

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole af te leggen.

Waar ga je werken?

De omgeving in Ter Apel is bijzonder dynamisch en vraagt van jou als locatiemanager dat je intensief samenwerkt met de andere locatiemanagers in Ter Apel. Als Locatiemanager ben jij in deze rol verantwoordelijk voor de centrale ontvangstlocatie (col) in Ter Apel. In de col worden asielzoekers die zich bij een aanmeldcentrum van de IND melden opgevangen. De centrale ontvangstlocatie heeft een in-en uitstroom functie waardoor het werk op de col een sterk logistiek karakter heeft. Binnen de col faciliteren de COA-medewerkers de activiteiten die plaatsvinden in het kader van de asielaanvraag. De col is dan ook wel de voordeur van het COA. Gedurende het korte verblijf op de col proberen we daarom te kijken of de asielzoekers speciale aandacht of begeleiding nodig hebben. Buiten de organisatie heb je dagelijks contact met de ketenpartners, de gemeente maar ook met o.a. belangengroeperingen en buurtbewoners. Je bent dan ook echt een stevige stakeholdermanager. Inhoudelijk vragen wij van jou dat je op hoogte bent van de ontwikkelingen in methoden en technieken in de opvang en begeleiding van asielzoekers. Het team dat jij gaat aansturen zal bestaan uit 15 tot 40 medewerkers werkzaam in functies als huismeester, woonbegeleider, programmabegeleider, casemanager, NT2 docent of managementassistent.

Wat bieden we jou?

Een uitdagende en afwisselende functie met uitzicht op een vast dienstverband in een dynamische organisatie met uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden conform de cao Sociaal werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

• Een salaris van maximaal € 6.929,26 bruto op basis van 36 uur en een individueel keuzebudget van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• Het COA heeft een eigen functieboek en salarisgebouw.
• Een contract van 36 uur per week voor de duur van 12 maanden met de intentie voor een vast dienstverband bij goed functioneren.
• 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen, loopbaanbudget en vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd).

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.