Overzicht van de functie

Als HR Business Partner bij Severinus HRM speel je een sleutelrol in het begeleiden van de organisatie tijdens periodes van verandering. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren van managers bij de uitvoering van HR-gerelateerde vraagstukken en levert een bijdrage aan de voorbereiding, ontwikkeling, realisatie en evaluatie van het HR-beleid.

Verantwoordelijkheden

• Je ondersteunt, adviseert managers bij de uitvoering van HR-gerelateerde vraagstukken.
• Je levert een bijdrage aan de voorbereiding, ontwikkeling, realisatie en evaluatie van het HR-beleid.
• Je initieert en coördineert veranderingsinitiatieven en zorgt ervoor dat deze soepel verlopen.

Salaris en meer

Severinus HRM zet volle bak in op jouw welzijn en vitaliteit met de Severinusdagen en ons leerplein. Omdat er soms iets gebeurt wat je niet alleen kan en wil oplossen, is er een gestructureerd vangnet. Omdat jij minimaal 28 per week met enthousiasme op de werkvloer staat, kun je rekenen op:

• Een brutomaandsalaris van maximaal € 4575,- op basis van een fulltime werkweek (cao gehandicaptenzorg FG55).
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je brutojaarsalaris.
• 8% vakantiegeld 144 vakantie-uren als je 36 uur per week werkt.
• 57 uur Balansverlof per kalenderjaar als je 36 uur per week werkt.
• Een contract voor onbepaalde tijd na 1 tijdelijke overeenkomst.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,08 cent per kilometer. Vanaf januari € 0,16 cent.
• Onbeperkt toegang tot het online leerplatform.
• Een pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, waarbij Severinus HRM 12,9% van de premie betaalt.
• Een fietsplan, pc-plan en een bijdrage voor je sportabonnement.