Coördinator Salarisadministratie

Als Coördinator Salarisadministratie en Functioneel Beheer bij Hoogheemraadschap van Delfland ben je verantwoordelijk voor het organiseren en coördineren van de werkzaamheden van de centrale salarisadministratie en het stakeholdermanagement. Je bent de contactpersoon voor de stakeholders en verzorgt de servicelevel agreement (SLA) tussen de drie samenwerkende waterschappen.

• Organiseert en coördineert de werkzaamheden van de medewerkers van de salarisadministratie en fungeert als vraagbaak bij complexe overkoepelende vraagstukken.
• Verbetert de (werk)processen, controlesystemen en de werking van het personeelssysteem (E-HRM) en zorgt dat wordt voldaan aan uitkomsten DPIA.
• Verzorgt (periodieke) rapportages en adviseert de HR-managers over verbetering van de salarisadministratie en functioneel beheer.
• Initieert en participeert in overlegstructuren binnen de CSF, tussen de CSF en HR-managers, CSF en Personeelsadministraties.
• Stelt op, voert uit en bewaakt de servicelevel agreement (SLA) omtrent CSF tussen de drie samenwerkende waterschappen.
• Onderhoudt contact met de stakeholders over de gevraagde en geleverde dienstverlening.
• Stelt ken- en stuurgetallen én rapportages op rondom de samenwerking.
• Vertaalt, met het team, doelstellingen naar haalbare en zichtbare resultaten.

Bij Hoogheemraadschap van Delfland krijgen onze medewerkers alle ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Verder krijg je natuurlijk wat je verdient:

• De functie is ingedeeld in schaal 11 van de CAO Waterschappen en heeft een minimumsalaris van € 4.385,- en een maximumsalaris van €6.058,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• De functie is 24 uur per week.
• Een contract voor 1 jaar met uitzicht op een vast contract.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen, een studie wil financieren of bijvoorbeeld je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Wij stellen € 6.000, - beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling (en voor medewerkers onder de 35 jaar onder voorwaarden zelfs €12.000,-). Dit noemen wij 'Persoonsgebonden Basis Budget', waar het om gaat is dat wij jou stimuleren jezelf te ontwikkelen.
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft Werk en privé balans vinden wij erg belangrijk.
• Een eenmalig thuiswerkbudget van €850,- voor het inrichten van je thuiswerkplek en een dagelijkse thuiswerkvergoeding van €3,-
• Je krijgt een NS-businesscard of als je niet met het OV reist, dan krijg je netto € 0,23 per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Sportvergoeding van maximaal €240,- per jaar.
• Delfland vult de wettelijke ouderschapsverlofregeling aan tot 100%.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.
• We hebben een actieve personeelsvereniging die voor leuke borrels, uitjes en reisjes zorgt.