Medewerker meldpunt burgerslachtoffers

Wat ga je doen?

Defensie opent een nieuw meldpunt voor externe partijen om vermoedens van burgerslachtoffers naar aanleiding van Nederlandse geweldsinzet te melden. We zoeken een enthousiaste collega bij het cluster Protection of Civilians om het meldpunt te bemensen en actief mee te denken over de toekomst en ontwikkeling van het meldpunt. De taken omvatten:

1. Uitvoering van de taken van het meldpunt door:

- het aannemen van externe meldingen van vermoedens van burgerslachtoffers;

- het meldpunt te beheren en schriftelijk en/of telefonisch contact te leggen met de melder, eventueel met behulp van een tolk;

- als aanspreekpunt en spin in het web van één centrale registratie van meldingen van vermoedens van burgerslachtoffers binnen het meldlandschap van Defensie te fungeren;

- een nieuwe database op te zetten en alle soorten meldingen van vermoedens van burgerslachtoffers (evt. met terugwerkende kracht indien nodig/mogelijk) te beheren.

2. Coördinatie van de volledige en correcte afhandeling van de meldingen van vermoedens van burgerslachtoffers t.g.v. Nederlandse geweldsaanwending in buitenlandse missie/operaties door:

- overzicht te bewaren over het volledige proces van het binnenkomen van een melding tot en met het uitvoeren en afronden van het (voor)onderzoek, waarbij de medewerker gevraagd en ongevraagd adviseert over zowel proces als inhoud van het onderzoek;

- als casemanager op te treden en daarbij contact te onderhouden met zowel de melder als met interne stakeholders die betrokken zijn bij (voor)onderzoek, zoals de directie Operaties, de afdeling Evaluatie en de directie Juridische Zaken;

- het zorgdragen voor transparante en tijdige communicatie richting ambtelijke leiding en bewindspersonen, verantwoordelijk voor het opstellen en afstemmen van beleidsnota's.

3. Bijdrage aan beleidsontwikkeling van DIA en neem flexibel andere taken binnen het cluster Protection of Civilians en/of DIA op indien daar tijd/ruimte voor is, door:

- het proactief bijdragen aan de continue doorontwikkeling van het meldpunt, door hierover gevraagd en ongevraagd te adviseren aan de hand van het functioneren van het meldpunt, interne ontwikkelingen binnen de organisatie, internationale ontwikkelingen op het gebied van civilian harm mitigation, eventuele nieuwe missies of potentiële verschuiving naar hoofdtaak 1;

- het opstellen van adviezen ten behoeve van beleidsvorming t.a.v. transparantie, onderzoek en 'response' op het gebied van burgerslachtoffers;

- het bijdragen aan de praktische en inhoudelijke voorbereiding van (inter-)nationale overleggen van directeur, DG of minister, het informeren van de Tweede Kamer en het ondersteunen van de minister in het debat.

Wie zoeken we

Academisch werk- en -denkniveau.

Ervaring:

Ervaring in/met parlementaire en bestuurlijke processen en werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en binnen politiek-bestuurlijke verhoudingen is wenselijk.

Kennis van en/of affiniteit met het thema burgerslachtoffers en/of civiel-militaire samenwerking (CIMIC) is een pre.

Ervaring met interpersoonlijke en/of interculturele communicatie over complexe of persoonlijke problematiek in woord en geschrift is een pre.

Competenties:

- Je hebt een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en Engelse taal; bij voorkeur spreek je ook Arabisch.

- Je bent ondernemend, kunt zelfstandig werken en ziet en grijpt kansen om dit nieuwe meldpunt succesvol te implementeren;

- Je bent mensgericht en kan empathisch communiceren met mogelijke slachtoffers en nabestaanden van slachtoffers;

- Je beschikt over relevante netwerken binnen Defensie of hebt de competentie om die snel op te bouwen;

- Je werkt nauwkeurig en nauwgezet; aangezien het om gevoelige meldingen kan gaan is integriteit en oog voor detail essentieel;

- Je hebt een goede politieke en bestuurlijke antenne en kan de gevoeligheid van meldingen goed inschatten;

- Je bent flexibel; naast het bemensen van het meldpunt kan je andere taken binnen de directie oppakken als daar tijd en ruimte voor is;

Generieke competentie t.b.v. DGB/DIA: politieke en bestuurlijke sensitiviteit.

Je bent beschikbaar voor gesprekken in de periode van 11 november tot 23 november.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11

Minimum salaris: €4.550 bruto per maand

Maximum salaris: €6.250 bruto per maand

Contractduur 2 jaar

Aantal uren per week 38

Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 68.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.200 burgers en militairen.

De afdeling Bestuursstaf Directie Internationale Aangelegenheden (DIA)

De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Internationale Aangelegenheden (DIA) van het Directoraat-Generaal Beleid (DGB) van de Bestuursstaf.

De DGB heeft tot doel het defensiebeleid aangaande de richting en samenstelling van het ministerie van Defensie op integrale wijze vorm te geven. Het DGB is op een breed en divers terrein verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en -advisering. Het doel van deze bundeling van beleidsvorming bij het DGB is het verbeteren van de samenhang, de kwaliteit en de doeltreffendheid van het defensiebeleid. Het DGB zorgt dat het beleid past binnen de politieke en budgettaire kaders.

De Directie Internationale Aangelegenheden is verantwoordelijk voor internationale aangelegenheden. De directie geeft gestalte aan de internationale (samenwerkings-) agenda van de minister en staatssecretaris en ondersteunt hen bij internationale bijeenkomsten en verplichtingen. Daarbij ligt de nadruk op samenwerking in de EU, NAVO en VN, en de bilaterale samenwerking. Tevens vervult de directie vertegenwoordigende taken in belangrijke internationale gremia (vooral binnen de NAVO, de EU en het EDA). DIA bestaat uit verschillende clusters: EU, NAVO, missies & operaties, bilateraal, nationaal & Koninkrijksrelaties en team conflictpreventie en het team Protection of Civilians.

Het cluster Protection of Civilians bestaat op dit moment uit drie vaste medewerkers: een clustercoördinator, een militair (rang overste) en een beleidsmedewerker. Het cluster is verantwoordelijk voor de (internationale) beleidsvorming en parlementaire verantwoording inzake het thema burgerslachtoffers, o.a. middels de uitvoering en doorontwikkeling van het Stappenplan Burgerslachtoffers (Kamerstuk 29521, nr. 442). Binnen het cluster is de functionaris verantwoordelijk voor (de bemensing van) het nieuwe 'meldpunt burgerslachtoffers' dat heden in oprichting is.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

---