Functiebeheerder Financiën

Financieel Expert in Regio Rotterdam

Het financiële team van onze klant, een ambitieuze organisatie in de infra sector, zoekt een ervaren Regiocontroller. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren van de financiële processen in de regio en zal je een sleutelrol spelen bij het realiseren van de groeiplannen van ons bedrijf.

Salaris
In deze functie bieden wij je een salaris tussen €4500,- en €6700,- op fulltime basis. Verder kun je rekenen op een uitgebreid pakket aan secundaire voorwaarden, waaronder voldoende vakantiedagen en de mogelijkheid tot 32 uur werken.

Functiebeschrijving
Als Regiocontroller zul je de ondersteunende schakel zijn op de financiële afdeling. Je geeft leiding aan de assistent-controller die verantwoordelijk is voor de projectadministratie in de regio. Daarnaast neem je het voortouw in de periodieke projectbespreking met de projectleiders, projectcoördinatoren en werkvoorbereiders. De projectorganisatie is een dynamisch onderdeel van het bedrijf, waarbij je samenwerkt met de afdeling Finance & Control om verschillende uitdagingen aan te gaan.

Jij bent verantwoordelijk voor:

• Jezelf continu ontwikkelen en bijspijkeren naar actuele methodes en instrumenten;
• Je analytische vaardigheden gebruiken om bestaande processen te optimaliseren;
• Samenwerken met andere afdelingen om financiële doelen te bereiken;
• Met je visie en expertise invloed uitoefenen op het financierings- en bestedingstraject.

Vereisten
Om succesvol te zijn in deze rol heb je:

• Minimaal 5 jaar werkervaring in een financiële functie, bij voorkeur in de accountancy of als controller;
• Een HBO-opleiding richting bedrijfseconomie;
• Ervaring met projectcontrolling en budgettering;
• Uitstekende communicatieve en presentatieve vaardigheden;
• Kennis van automatiseringssystemen (MS Dynamics).

Perspectief
Onze klant biedt jou de ruimte om je carrière te laten groeien en je ambities na te streven. Met jouw kennis en ervaring willen wij dat jij meehelpt om ons bedrijf naar de volgende level te brengen. Het toevoegen van nieuwe mensen binnen het bedrijf gebeurt consequent maar heeft wel prioriteit bij goede passend beleid, dit kan dus afhankelijk van situatie ook negatief worden gekregen

---