Kopersbegeleider

We zijn op zoek naar een ervaren Kopersbegeleider om ons team te versterken. Als Kopersbegeleider ben je verantwoordelijk voor het adviseren en begeleiden van klanten tijdens het bouwproces. Je bent het primaire contactpunt voor klanten en werkt nauw samen met de verkoper en andere afdelingen.

• Opstellen van de definitieve aannemingsovereenkomst met alle benodigde gegevens;
• Adviseren en te woord staan van opdrachtgevers via e-mail, telefoon en in persoonlijke gesprekken over installaties, bouwkundige aspecten, extra opties, enz.;
• Onderhouden van klantcontacten in samenspraak met de verkoper;
• Verzamelen van alle vereiste gegevens met betrekking tot de woning;
• Bijdragen aan en mogelijk bemannen van beurzen en open huizen;
• Voeren van klantgesprekken tijdens speciale gelegenheden zoals beurzen, open huizen en zaterdagmiddagen;
• Voeren van afrondingsgesprekken met opdrachtgevers waarin de details van de nieuw te bouwen woning worden besproken;
• Afstemmen met interne belanghebbenden over de voortgang van lopende projecten.

• Minimaal een afgeronde mbo4 opleiding, richting de bouw is een pré;
• Kennis van alle systemen met betrekking tot Microsoft office: Word, Excel en Outlook;
• Interesse en enthousiasme wat betreft de bouw van prefab nieuwbouwwoningen.

• Een baan hebben waar je blij van wordt en die écht bij je past. Waar je techniek op de kaart zet. Want dat is jouw vak. Daar helpen wij je graag bij. Wanneer je via Voort in dienst komt, heb je niet alleen een leuke baan en goede begeleiding: ook heb je de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen. Op persoonlijk of technisch vlak met onze Voort Academy of via één van onze talentprogramma's. Samen groeien we verder
• Een mooie baan bij onze opdrachtgever;
• Een salaris dat aansluit bij je werkervaring en de branche;
• 3 trainingen per jaar bij de Voort Academy om aan je ontwikkeling te werken;
• De mogelijkheid tot deelname aan één van onze talentprogramma's;
• Een opleidingsbudget van €1500,- per jaar zodat je blijft groeien;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een aandraagbonus;
• 25 vakantiedagen o.b.v. 40-urige werkweek (overige vrije dagen zijn afhankelijk van de cao van de opdrachtgever).