Bedrijfsadviseur Horeca
2 weken geleden
IJsselstein, Utrecht, Nederland
Vermaat
Voltijd
Over Vermaat Vermaat is een toonaangevende speler in de Nederlandse horeca. Met meer dan 500 locaties en een team van ruim 6000 medewerkers, bieden wij horecaconcepten op maat voor bedrijven, ziekenhuizen, musea, luchthavens en evenementen. Onze missie is om een onderscheidende en inspirerende horeca-ervaring te creëren voor onze klanten en hun bezoekers. Salariëring Het salaris voor deze functie is afhankelijk van je ervaring en kennis. Volgens onze cao in de horeca kun je gemiddeld €55.000,- tot €80.000,- per jaar verwachten. Werken bij Vermaat Bij Vermaat werken we in een dynamische en ondernemende omgeving waar je jezelf kunt ontwikkelen en uitdagen. Ons team is geëngageerd en open voor nieuwe ideeën en suggesties. We bieden een uitstekende werkomgeving met een goed werk-kans balans en een breed scala aan voordelen. Jobbeschrijving Als Operationeel HR Business Partner bij Vermaat ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van onze managers en medewerkers in de Business Unit La Place. Je werkt samen met ons HR-team om een optimale employee experience te creëren en zorgt ervoor dat onze medewerkers en managers zijn opgeleid en ondersteund in hun taken. taken - Advies en ondersteuning bieden aan managers en medewerkers in de Business Unit La Place;
- De implementatie en het uitvoeren van HR-instrumenten, zoals beoordelingen, talent management en onboarding programma's;
- Signalering van trends en ontwikkelingen in de horeca en advies hierover;
- Samenwerken met het HR-team om HR-strategieën en -projecten te ontwikkelen en uit te voeren;
- De ontwikkeling en implementatie van HR-instrumenten en -processen om de employee experience te verbeteren;
- Samenwerken met andere afdelingen, zoals Marketing en Sales, om een integrale aanpak te creëren;
- De implementatie en het uitvoeren van best practices in de horeca;
- De monitoring en evaluatie van HR-projecten en -initiatieven;
- De ontwikkeling en implementatie van een effectief communicatiesysteem binnen de Business Unit La Place;
- Samenwerken met de CEO en andere leidinggevenden om de strategie van de onderneming te vertalen in concrete HR-plannen en -projecten;
- De monitoring en evaluatie van de HR-uitgaven en -resultaten;
- Samenwerken met de financiële afdeling om de HR-uitgaven en -resultaten te evalueren en te optimaliseren;
