Compensatie- en Beloningsadviseur

Het CAK is een publiekrechtelijk zelfstandig bestuursorgaan dat belast is met wettelijke en administratieve taken op het gebied van zorg en welzijn. Het CAK wisselt gegevens uit met zorgkantoren, zorginstellingen, gemeenten, Belastingdienst, UWV en de SVB.

Werken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin je je verder kunt ontwikkelen samen met collega's. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.

Ben jij een gedreven specialist met een scherp oog voor arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en passend HR-beleid? En werk jij graag in een bewegelijke organisatie waarin de menselijke maat centraal staat? Dan zoeken wij jou

Voor de afdeling People & Workplace bij het CAK zijn wij op zoek naar een nieuwe Specialist Compensation & Benefits. Vanuit jouw expertise lever je een bijdrage aan een bij het CAK passend HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Je toetst hiervoor de behoefte in de business.

Daarnaast ben en blijf je op de hoogte van marktontwikkelingen, wet- en regelgeving die jij vertaalt naar de organisatie. Je initieert, communiceert en implementeert beleid. Dit doe je natuurlijk niet alleen: je maakt deel uit van het HR team.

De collega's binnen dit team hebben allemaal hun eigen expertise die benodigd zijn om samen tot resultaten te komen. Denk hierbij aan Learning & Development, HR advies, (preventie) ziekteverzuim, recruitment en de personeelsadministratie.

Ook met collega's uit de financiële kolom, bijvoorbeeld de salarisadministratie en financial accounting, werk je nauw samen. Andere belangrijke stakeholders waarmee je in contact staat zijn onze Raad van Bestuur, OR, (op bepaalde onderwerpen) en in voorkomende gevallen VWS, vakbonden en andere collega's binnen de Rijksoverheid.

Hoe ziet jouw week eruit? Hieronder een greep uit jouw werkzaamheden en taken:

• Het op de voet volgen van de ontwikkelingen van hun CAOs (CAO Zorgverzekeraars en CAO Rijk) en de (financiële) impact van wijzigingen voortijdig inzichtelijk te maken en te vertalen met collega's naar de uitvoering hiervan. Dit geldt overigens ook met betrekking tot hun pensioenpartners (SBZ en ABP);
• Het borgen van het gedachtegoed en gebruik van een generiek functiehuis binnen de organisatie, en het onderhouden van het generieke functiehuis.
• Hun HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid updaten waar nodig en/of verder ontwikkelen. Ook met oog op de hybride manier van werken die zij als organisatie implementeren;
• Het adviseren van de HR Business Partners op terrein van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en beleidsvraagstukken;
• Vanuit jouw expertise neem je deel aan de voorbereiding en uitvoering van mogelijk toekomstige reorganisatietrajecten binnen het CAK;
• Het schrijven van beleidsstukken over uiteenlopende onderwerpen binnen HR

Word jij enthousiast van bovenstaande uitdagingen? Dan willen we heel graag met je in gesprek.

• Een afgeronde HBO-opleiding (op het gebied van arbeidsrecht, HR of organisatiekunde);
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• Je bent cijfermatig onderlegd (Excel heeft voor jou geen geheimen)
• Ervaring met CAOs zoals CAO Zorgverzekeraars en CAO Rijk
• Ervaring met benchmarken/functiewaardering en het onderhoud en gebruik van een generiek functiehuis;
• Ervaring opgedaan binnen een (semi) overheidsinstantie
• Jij kan zelfstandig aan de slag en adviseert vanuit jouw expertise jouw HR-collega's en de manager People & Workplace.

Dat je wilt blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK.

Zij investeren graag in jouw ontwikkeling zodat jij blijvend kunt groeien. Werken bij het CAK vraagt energie, doorzettingsvermogen en daadkracht.

• 3.942 - 6.270;
• 32 - 36 uur (4 x 9 mogelijk);
• Mogelijkheid om thuis en op hun nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Hun moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;
• Veel opleiding- en ontwikkelmogelijkheden;
• Een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;
• Inschaling binnen de CAO van Zorgverzekeraars o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring;
• Een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract;
• 24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;
• Een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;
• Een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waar het CAK in kan bijdragen;
• Openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of 0,23 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis;
• Ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;
• Een thuiswerkvergoeding van 2,35 euro per dag.