Compensatieadviseur

Functiebeschrijving
Ben jij een enthousiaste en gedreven adviseur Compensation & Benefits specialist die aan de slag gaat met onze eigen cao SBB, arbeidswetgeving en passend HR-beleid? En wil jij een belangrijke rol spelen in de transitie naar een toekomstbestendige en efficiënte HR-organisatie? Dan zijn we op zoek naar jou.

Binnen het HR-team zoeken wij een adviseur Compensation & Benefits die met passie en visie de basis gaat leggen voor ons beloningsbeleid. In deze unieke functie krijg je volop de ruimte om de rol zelf vorm te geven en je stempel te drukken op het HR-beleid van SBB. Jouw expertise is onmisbaar in het ontwikkelen van een strategisch HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid dat naadloos aansluit op de ambities van onze organisatie. Je onderzoekt de behoeften binnen de business en vertaalt deze naar een krachtige, toekomstgerichte visie op onze cao en arbeidsvoorwaarden. Je werkt intensief samen met het HR-team, Juridische Zaken en Finance & Control, om een beloningsstrategie te ontwikkelen die perfect in lijn ligt met onze bedrijfsstrategie. Daarnaast ben jij degene die het speelveld van stakeholders als directie, vakbonden en de OR moeiteloos doorziet en de dialoog aangaat wanneer dat nodig is. Samen met de manager HR leid je dit proces in goede banen.

- Je bent en blijft op de hoogte van politieke en marktontwikkelingen, wet- en regelgeving die je weet te vertalen naar de organisatie;
- Jij bent de drijvende kracht om samen met het HR-team te werken aan up-to-date HR-beleid, je initieert beleid en neemt verantwoordelijkheid bij de implementatie;
- Je werkt aan een beloningsstrategie waarbij je visie ontwikkelt op de eigen cao SBB;
- Je ondersteunt de directievoorzitter en de manager HR in het cao-overleg, je bereidt dit overleg voor en draagt zorg voor de implementatie van cao-afspraken in overleg met Juridische Zaken;
- In het formeel overleg met de Ondernemingsraad ondersteun je de directievoorzitter en manager HR eveneens met voorbereiding, vastlegging en implementatie van de afspraken.
- Je adviseert de HR-Businesspartners op het terrein van arbeidsvoorwaarden en beleidsvraagstukken;
- Je bent nauw betrokken bij strategisch HR-management en organisatieontwikkelingen;
- Je bent de hoeder van het generiek functiehuis en loongebouw van SBB. Je draagt het gedachtengoed uit en signaleert en initieert doorontwikkeling indien nodig. Je helpt te blijven koersen op de ingezette beweging naar businesspartnerschap. Functie-eisen
- Je beschikt over hbo- of wo-niveau, met een relevante achtergrond in bijvoorbeeld arbeidsrecht, HR of organisatiekunde is een sterke pre;
- We vinden jouw ervaring en vaardigheden minstens zo belangrijk. Met minimaal vijf jaar relevante werkervaring breng je een schat aan kennis mee om direct impact te maken;
- Je hebt een diepgaande kennis van het HR-vak en bent goed thuis in arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving;
- Excel kent geen geheimen voor jou en je kunt data en cijfers met gemak analyseren en interpreteren;
- Ervaring binnen een (semi)overheidsinstantie is een sterke pre. Ook heb je ervaring met het onderhouden en gebruiken van een generiek functiehuis;
- Je werkt zelfstandig, met overtuigingskracht en daadkracht. Met jouw lef en persoonlijkheid durf je verantwoordelijkheid te nemen;
- Jij hebt de gave om ingewikkelde onderwerpen helder en begrijpelijk over te brengen en weet deze direct toe te passen in de praktijk;
- Je bent altijd een stap vooruit, weet mensen te verbinden, en hebt een scherp analytisch vermogen. Arbeidsvoorwaarden
Je komt te werken in een inspirerende werkomgeving, middenin Zoetermeer, waar veel aandacht is voor ontwikkeling, persoonlijk leiderschap en talenten van onze medewerkers. We bieden je een functie waarin je zelf regie hebt over jouw eigen ontwikkeling en waar je een grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt in de uitvoering van je functie. Daarnaast bieden we:

- Een salaris van minimaal €4.510,- en maximaal €6.624,- (schaal 12) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
- Op fulltime basis 27 vakantiedagen per jaar en daarnaast bouw je 112,5 uur (adv) per jaar op bij een 40-urige werkweek;
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% boven op je vakantiegeld (8%) (onderdeel Individueel Keuzebudget);
- Individueel Keuzebudget (IKB) welke je kan inzetten voor maandelijkse betalingen of het verkopen, kopen of sparen van verlof;
- De mogelijkheid om tijd- en plaats onafhankelijk te werken in afstemming met je team;
- Een gunstige pensioenregeling bij ABP, 70% van jouw pensioenpremie is voor rekening van SBB;
- Tegemoetkoming in de premie ziektekostenverzekering van €27,50 netto per maand;
- Uitgebreide vergoeding reiskosten woon-werk of thuiswerkvergoeding, duurzaam reizen stimuleren wij door volledige vergoeding van OV;
- Ruime faciliteiten om hybride te werken: zakelijke telefoon, een laptop en thuiswerkopties;
- Arbeidsvoorwaarden conform de cao SBB;
- Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling, je kunt opleidingen en cursussen volgen via onze SBB Academie;
- Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren. Sollicitatieprocedure
Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met ons Recruitmentteam via recruitment@s-bb.nl. Wil je meer weten over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Gerdia Slagman, teamleider HR Advies a.i., via 06 18 608 736.

Ben jij net zo enthousiast over deze rol als wij dat zijn? Solliciteer dan snel via de sollicitatiebutton. Solliciteren kan tot uiterlijk 27 oktober 2024. Met geschikte kandidaten gaan we graag in gesprek. Een eerste gesprek vindt plaats op donderdag 7 november (ochtend). Eventuele tweede gesprekken worden gepland op donderdag 14 november (ochtend). Beide gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Zoetermeer.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie door recruitmentbureaus en zzp'ers: we waarderen je enthousiasme, echter vullen we deze functie zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, dan zorgen wij ervoor dat we contact opnemen met bureaus waarmee wij samenwerken.

---