Manager Duurzaamheidsprojecten

Polanski & Partners is dé expert in installatietechniek, bouw en duurzame energie. Of je nu zoekt naar betere arbeidsvoorwaarden, meer uitdaging of een nieuw avontuur, wij zijn jouw partner in het vinden van een nieuwe functie. Al 13 jaar verbinden wij mensen met technische mogelijkheden. Wij kennen onze relaties door en door en staan voortdurend in contact. Wij begrijpen wat jij zoekt en wat er speelt in de sector, waardoor wij de beste kansen voor jou kunnen bieden.

Is dit de uitdaging die aansluit bij jouw ambities? Neem contact op en ontdek welke mogelijkheden er zijn binnen jouw regio.

Voor een gewaardeerde relatie zijn wij op zoek naar een strategische en daadkrachtige Manager Projecten. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de afdeling Projecten en geef je leiding aan een team van Projectmanagers. Je rapporteert regelmatig aan de directie en zorgt voor een efficiënte organisatie van alle processen. Jouw strategisch inzicht is cruciaal voor een succesvolle uitvoering van de projectvisie.

De organisatie heeft de ambitie om het portfolio uit te breiden, waarbij jij een sleutelrol speelt. Je onderhoudt en versterkt relaties met installatiepartners en zorgt ervoor dat kwaliteit, rendement en klanttevredenheid centraal staan.

• Strategische visie: Ontwikkelen en implementeren van projectstrategieën die bijdragen aan de organisatiedoelen.
• Efficiëntie en kwaliteit: Waarborgen van kwalitatieve en efficiënte projectuitvoering.
• Rapportages: Regelmatig verslag uitbrengen aan de directie over de voortgang van projecten.
• Partnerrelaties: Beheren en uitbreiden van relaties met installatiepartners.
• Knelpunten oplossen: Identificeren en oplossen van problemen binnen de projectuitvoering.

• Een afgeronde HBO/WO opleiding in de richting van techniek of duurzaamheid;
• Aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare rol;
• Ervaring met het formuleren van de missie en visie van een organisatie.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal;

• Salarisindicatie €6000 - €8000;
• Korte lijnen binnen de organisatie, iedereen staat open voor verbetering;
• De mogelijkheid om hybride (thuis) te werken;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.