Personeelsadviseur Maastricht

We zijn op zoek naar een Personeelsadviseur in Maastricht voor onze afdeling HR.

Als Personeelsadviseur zul je de dagelijkse taken van ons hotel ondersteunen en dien je als vraagbaak op het gebied van personele vragen, CAO's en bedrijfsreglementen voor onze medewerkers en managers. Je adviseert onze GM en managers over alle onderdelen van personeel.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Verantwoordelijk voor de werving van medewerkers en het houden van interviews;
• Zorgen voor de onboarding van nieuwe medewerkers;
• In-, door- en uitstroomactiviteiten van medewerkers;
• Up-to-date houden van diverse systemen;
• Voorbereiden van salarismutaties;
• Coordineren en ontwikkelen van trainingen;
• Verantwoordelijk voor de IHG-standaarden op het gebied van personeel;
• Verantwoordelijk voor ziekteverzuim;
• Contacteren van scholen voor stagiaires;
• Controleren van de wekelijks gewerkte uren en planning;
• Verantwoordelijk voor de PDP's van teamleden;
• Verantwoordelijk voor het personeelsalarisbudget;
• Zorgen voor wekelijkse/maandelijkse HR-rapporten na het hoofdkantoor;
• Verantwoordelijk voor alle personeelsdocumenten en procedures;
• Volgen van ontwikkelingen op het gebied van relevante wet- en regelgeving en cao;
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van leidinggevenden over personele vragen;
• Ondersteunen van de GM met HR-gerelateerde zaken;
• Het draaien van duty diensten (2 diensten per maand);

We bieden:

• Een marktconform salaris van €50.000 - €60.000 per jaar en bijpassende reiskostenvergoeding vanaf 10 km;
• 8% vakantietoeslag;
• Pensioenopbouw via het Pensioenfonds Horeca & Catering;
• Uren per week in overleg;
• Recht op 25 vakantedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Extra vakantiedag op je verjaardag;
• Korting in de hotels en F&B binnen de IHG keten;
• Collectieve zorgverzekering;
• Collectieve bedrijfsfitness.

Beschikbare opleidingsniveau:

HBO-diploma, bij voorkeur HR-opleiding;

Idealere ervaring:

2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;

Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal;

Kennis van wet- en regelgeving;

Onafhankelijk, prioriteiten stellen en enthousiast;

Communicatief sterk, sta je stevig in je schoenen en hands-on;

Je denkt strategisch, handelt daadkrachtig en hebt een vernieuwende kijk op HR.