Bij Olympia werk je als MKB-rekruteringspecialist. Dit betekent dat je je focust op het vinden van de perfecte kandidaten voor onze klanten in het midden- en kleinbedrijf (MKB). Je werkt met creatieve manieren om een match te maken tussen deze bedrijven en talentvolle professionals.
Als commercieel talentontwikkelaar ben je verantwoordelijk voor het vinden, selecteren, trainen en beoordelen van talent. Je werkt aan een duurzame relatie met ons klanten en kandidaten door actief contact te onderhouden en hun ambities, ontwikkeling en professionalisering te ondersteunen.
Ondernemerschap en persoonlijke groei staan centraal bij Olympia. Wij geven je de vrijheid en de middelen om zelfstandig te werken en jezelf te ontwikkelen.
Hieronder vind je meer informatie over onze functie.

Omschrijving

• Waar ga je werken?

Jouw afdeling is gevestigd in Den Haag en richt zich op het MKB-segment. Onze klanten zijn voornamelijk bedrijven die operationeel zijn in het Grootbedrijf-MKB-keten. In 2022 werden we nog niet gebruikt in dit project dus gebruik er dit linkje om uit te zoeken waarom je alsnog moet solliciteren.

Je taken

• Schat zoeken , Jij vindt kandidaten die kunnen helpen bij onze diensten zoals ook wel bij andere dienstverleners,
  Deze zoektocht doe je door naar communicatieve en commerciële manier naar mensen toe te gaan. Dit kan zowel via sociale media of leercontacten die je hebt gelopen tijdens je huidige baan sinds je geboren bent. We leren hierover meer tijdens de training.
  Ook sluit jij regelmatig contact met oude collega's om even wat te vragen
  Dat doet iedereen toen hij jong was, elke kind wil nooit oud worden,
• Deuren openen . Een goede invulling hiervan kun je zien als een gerichte ronde van werving voor kandidaten met interessante ervaringen. Het beste resultaat wordt bereikt wanneer deze stap samengaat met scouting of reclamecampagnes. Het praktische equivalent hiervan is pittige gesprekken met partijen waarbij veel ideeën snel gedeeld worden. Dan heb je als applicateur toegang tot de gewenste vraag,
• Likes verzamelen. Via social media vind je de meeste mensen, maar online delen wij geen stukjes teksten, foto's of filmpjes.,
• Koffiedrinken , Aanpak hiervoor is afhankelijk van jouw loopbaanverhaal en mag dan dus verschillend zijn per persoon. Soms zoekt men juist naar vernieuwing binnen een onderneming door nieuwe geschikte krachten in huis te halen. Bij Olympia gaat het echter vaak volledig anders. In eerdere versies deden medewerkers nog steeds iets zonder richting te hebben. Zeker in de Mkb sector zijn traditionele bedrijfsactiviteiten gemakkelijk te vinden. Het personeelsbeleid werd vervolgens pas na indiensttreding herschreven. Nadien schreef de organisatie promotieteksten voor lerarenopleidingen geschikt voor directeur-bedrijfsvoering[1], trainer bedrijfsinformatiekunde, accountmanager marketing specialist, IT-trainer en secretaresse met spraakvaardigheidscertificaat in meestersassenadvies aan bureau rond roodkeurstenen[2],