Innovatiecoach bij Politie

Binnen het Team Politieprofessie, dat uit ongeveer 20 collega's bestaat, vormt samen met de teams Bestuursondersteuning, Communicatie, Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) en Control de staf van Eenheid Limburg. Het team stimuleert en adviseert de uitvoering van projectmanagement, adviseert en ondersteunt de internationale samenwerking en heeft een makelaarsrol op het gebied van innovatie. We leveren maatwerk binnen landelijke kaders. Als team zijn we gedreven, verbindend, consistent en creatief. We zijn samenwerkingsgericht, richten ons op verbetering van het politiewerk en de professionalisering van politiemedewerkers waardoor de veiligheid van de burger wordt verhoogd. Binnen ons team mag iedereen er zijn, de verschillen worden gewaardeerd wat leidt tot beter presteren en een veilige werkomgeving.

Jij bent enthousiast en ondernemend en krijgt energie van innoveren in en coachen van een innovatieteam en collega's in een andere manier van werken. Alles staat of valt met de energie die jij op een onderwerp weet te zetten. Weerstand krijgt geen vat op je en kun je natuurlijk ombuigen naar flexibiliteit en mogelijkheden. Je weet om te gaan met teleurstellingen en bent vasthoudend vanuit een drive om daadwerkelijk waarde toe te voegen. Jouw passie is om door middel van innovatie maatschappelijk impact te maken. Een veilige werkomgeving vind je belangrijk en jij weet tijdens de experimenten collega's te ontwikkelen. Je kunt problemen goed analyseren, onderscheidt gemakkelijk hoofd- van bijzaken en je brengt informatie uit diverse bronnen met elkaar in verband.

De standplaats is Weert (vestiging Q-LAB) en Maastricht (Team PP). Er is ruimte voor 2 fte. De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist B, gewaardeerd in schaal 10 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.