Inspecteur V

Afdelingsinformatie

Welkom aan boord van de afdeling Scheeps- en Milieuveiligheid. Samen met 140 Scheepvaartmeesters (nautische toezichthouders) en 35 Inspecteurs houd je, als onderdeel van de divisie Havenmeester, toezicht op de naleving van regelgeving binnen de haven. Het doel van de afdeling is het vlot, veilig, schoon en beveiligd afwikkelen van de scheepvaart. Bovendien vervult de afdeling een belangrijke rol binnen de veiligheidsregio Rotterdam/Rijnmond en op het gebied van havenbeveiliging. De medewerkers van de afdeling werken aan een haven van wereldklasse, die voortdurend in beweging is. Een toename van scheepsbezoeken en overslag in de Rotterdamse haven, de energietransitie en de toenemende digitalisering in de haven vragen om een nieuwe generatie medewerkers.

Wat vragen wij van jou?

Je bent een inspecteur die gedreven is om zaken aan te pakken en resultaat te boeken. Jij snapt dat in de samenwerking met verschillende partijen allerlei belangen spelen en hier kan jij goed mee omgaan. Door jouw overtuigingskracht kan jij helder aan alle partijen uitleggen waarom jij bepaalde beslissingen neemt.

Daarnaast ben je in staat om te werken en leren op hbo werk- en denkniveau en ben je ook:

• fit genoeg om door een fysieke keuring te komen. Je kunt veilig werken met ademlucht.
• kalm in stressvolle situaties, zodat je zelf veilig blijft en anderen kunt helpen.
• bereid om op onregelmatige tijden te werken in een vijfwekens rooster. We werken in vijf ploegen.
• zowel mondeling als schriftelijk goed onderlegd in de Nederlandse en Engelse taal.
• in het bezit van rijbewijs B én een zwemdiploma.
• enthousiast over natuurkunde en scheikunde, digitalisering en data-gedreven werken.

Competenties die jou succesvol maken in deze functie:

• Effectief communiceren: Verstrekken van informatie. Overbrengen van een boodschap. Communiceert en formuleert duidelijk en prettig. Aanpassen van de wijze van communiceren aan op de doelgroep. Invloed gebruiken op een positieve en acceptabele manier.
• Verandervermogen: Het (snel) kunnen aanpassen van gedrag en/of aanpak aan specifieke omstandigheden, alsmede het effectief en efficiënt kunnen blijven werken in geval van (tijds-)druk.
• Ontwikkelen van jezelf & van anderen: Ontdekken en realiseren van je eigen potentieel en dat van anderen, en het waarborgen van een cultuur waarin persoonlijke ontwikkeling wordt gezien als een prioriteit om de benodigde wendbaarheid van de organisatie te waarborgen.
• Probleemoplossend vermogen: Heeft het vermogen om complexe informatie te kunnen ordenen, doorgronden, in de juiste context te plaatsen en consequenties te overzien. Denkt in oplossingen, herkent goede ideeën en is creatief.

Affiniteit met de haven en relevante werkervaring is een pre.

Een (online) assessment (competentie en cognitief) maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure.

Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Diversiteit en inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega's zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.