Je bent een specialist in teambegeleiding en kunt zo'n 12 medewerkers stimuleren tot goede prestaties. Als Afdelingsmanager heb je te maken met hoge verwachtingen vanuit de Regiomanager, maar het is vooral belangrijk om je medewerkers goed te coachen en hen de ruimte te geven om hun werk goed uit te voeren.

Jouw hoofddoel is om als Afdelingsmanager verantwoordelijk te zijn voor zowel de personele aansturing als de begeleiding aan de cliënten van de afdeling. Dat betekent dat je regelmatig contact hebt met verschillende stakeholders zoals de gemeente, woningcorporaties, GGZ-partners en andere ketenpartners.

We streven naar een hoog niveau van kwaliteit, dus ben je ook verantwoordelijk voor het behouden van deze standaard. Daarnaast geldt dat je flexibel moet zijn en bereid om buiten kantoortijden beschikbaar te zijn.

Deze positie binnen onze organisatie geeft je de mogelijkheid om als Afdelingsmanager te werken in een dynamische en diverse omgeving. Jouw salaris zal volgens de CAO Sociaal Werk zijn, schaal 10. Het bijbehorende salaris bedraagt minimaal € 3.869,- en maximaal € 5.702,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

We bieden jou veel kansen om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team. Er wordt rekening gehouden met opleiding en ervaring tijdens de inschaling. Daarbij kun je genieten van allerlei secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%).

Bovendien staan we open voor feedback en wilt de directeur van Leger des Heils jou graag persoonlijk spreken over jouw ontwikkeling.