Ambulancemedewerker

Werk bij de grootste acute zorganisatie

Als ambulanceverpleegkundige bij Witte Kruis maak je deel uit van een professionele organisatie met korte en heldere lijnen. Je hebt toegang tot goede bij- en nascholingsmogelijkheden, een prima faciliteitenregeling en werkt met moderne middelen en innovatieve technologieën die de patiëntenzorg ten goede komen.

Een uitdagende werkomgeving

Elke dag een andere werkomgeving en situaties die soms in een paar seconden veranderen. Je bent slagvaardig en verricht verpleegkundige en medische handelingen binnen de kaders van het Landelijk Protocol Ambulancezorg. Je houdt je patiënt constant in het vizier en communiceert continu met de patiënt en de andere partners in de keten van zorg en dienstverleners.

Een mooi aanbod

Binnen Witte Kruis heb je je persoonlijke ontwikkeling zelf in handen. Je kunt bijvoorbeeld neventaken verrichten en je zo meer specialiseren. We betalen je conform de cao Ambulancezorg en houden bij de inschaling rekening met je opleiding en ervaring.

Dit vragen we van je

• BIG-registratie verpleegkundige (A of HBO-V) mét een CZO-erkende vervolgopleiding ICU, SEH, anesthesie of CCU;
• Diploma ambulanceverpleegkundige Academie voor Ambulancezorg;
• Rijbewijs B;
• Bewijs van beroepsvaccinaties (of bereidheid deze vaccinaties te halen);
• Verklaring omtrent Gedrag (VOG).

Driven by care

Witte Kruis mag met ruim 1000 medewerkers en 175.000 ambulanceritten per jaar dan wel de grootste Nederlandse speler in ambulancezorg zijn, toch houden we onze organisatie prettig overzichtelijk. Naast ambulancezorg leveren we ook huisartsen- en orgaandonatievervoer, bieden we hulp tijdens evenementen met onze evenementenzorg, bieden we trainingen aan met Witte Kruis opleidingen en realiseren we met Stan unieke burgerhulpverlening. In alles wat we doen, gaan we voor een betere gezondheid, veiligheid en kwaliteit van leven. Niet voor niets luidt ons motto Driven by care. We zijn uiterst gemotiveerd om de beste zorg te leveren, stellen ons flexibel op, zetten in op blijven leren en vernieuwing, en gaan voor teamspirit in de directe samenwerking met collega's en ketenpartners.

Zorgvuldig van start

Een gesprek met leidinggevende en je toekomstige collega's, een meerijdienst, een assessment, een aanstellingskeuring en een referentiecheck volgens de Wet Kwaliteit, Klachten en Geschillen. Onze sollicitatieprocedure is zorgvuldig. Zo gaan we samen goed van start. En dat geldt ook voor ons uitgebreide inwerktraject.