Financieel VeiligheidsAnalist

Bij NLwerkt draait alles om jouw talent. Een talent dat gedijt door het verkennen van diverse rol in financiele dienstverlening, met ons als jouw betrouwbare partner voor carrirestappen.

Veiligheid staat voorop, met contractuele zekerheid en volledige ondersteuning voor jouw professionele groei. We zijn voortdurend in gesprek over jouw achtergrond en ambities, om een op maat gemaakt plan te creeren dat perfect aansluit bij jouw behoeften.

We geloven in jouw potentieel en met ons uitgebreide netwerk vinden we snel een passende rol die aansluit bij jouw kennis, wensen en ambities.

Start bijvoorbeeld als Junior Financieel VeiligheidsAnalyst en groei door naar Medior/Senior Financieel VeiligheidsAnalyst, RisicoAnalyticus of Financieel Specialist.

Bovendien krijg je de unieke kans om deze verschillende rollen uit te oefenen bij diverse grootbanken.

Functieomschrijving

Wil je helpen om het financieel systeem veilig te houden en ervoor zorgen dat bankdiensten niet worden misbruikt voor criminele zaken zoals witwassen, fraude of het financieren van terrorisme? Ben je goed in analyseren en vind je het leuk om diepgaand onderzoek te doen?

En kun je je bevindingen duidelijk en beknopt opschrijven? Dan is de baan van Financieel VeiligheidsAnalyst misschien wel iets voor jou.

Als junior Financieel VeiligheidsAnalyst draait het in het begin vooral om leren en jezelf ontwikkelen. Je start met een intensieve training waarin je leert hoe de systemen werken, waar je de informatie kunt vinden die je nodig hebt, en welke wetten en regels je moet kennen.

Ook leer je hoe je alles goed in kaart brengt en een duidelijke review schrijft. Zodra je de basis onder de knie hebt, ga je zelfstandig aan de slag met dossiers. Deze kunnen gaan over particulieren (Natuurlijk Personen) of, als je verstand hebt van bedrijfsstructuren en balansen, over bedrijven (Organisaties).

Als junior Financieel VeiligheidsAnalyst begin je met de simpelere dossiers. Je brengt klanten in kaart en analyseert ze op juridisch, bedrijfseconomisch en fiscaal gebied.

Heb je al enige bancaire ervaring, maar ben je toe aan een nieuwe uitdaging?

Lees dan verder....

Aangescherpte taken

Je doet deskresearch: je onderzoekt klanten met behulp van verschillende systemen, legt verbanden en kijkt of er mogelijke risicofactoren zijn;

Als je bepaalde vragen niet kunt beantwoorden met de informatie die je hebt, bel je de klant voor meer uitleg;

Vervolgens schrijf je je bevindingen en risicoclassificatie in een duidelijk en gestructureerd verslag.

Samenwerken is hierbij heel belangrijk. Je werkt in een van de CDD-teams. Er wordt veel thuis gewerkt, maar ook deels op kantoor op verschillende locaties.

In deze baan is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken met je team, omdat je samen verantwoordelijk bent voor het opsporen en verminderen van risico's.

Je moet nauwkeurig en gedetailleerd kunnen werken, en in staat zijn om ingewikkelde informatie duidelijk te verwoorden.

Het werk biedt een afwisselende en uitdagende omgeving waarin je steeds kunt leren en groeien. Als je een scherp oog hebt voor details en graag wilt bijdragen aan de strijd tegen financiële criminaliteit, dan is de rol van Financieel VeiligheidsAnalyst een geweldige kans voor jou.

Standaard forsecondaire eisen

• Een HBO-diploma hebben, liefst in (bedrijfs-)economie, recht, fiscale zaken of criminologie;
• Minstens 6 maanden ervaring als CDD-analist of in een vergelijkbare analytische functie in de financiële sector;
• Een stevige basis in financiële dienstverlening, up-to-date wet- en regelgeving, en juridische en bedrijfsstructuren;

Arbeidsvoorwaarden

• Een goed startsalaris, tussen €3250 en €3550 per maand o.b.v. 40 uur;
• Een 36 urige werkweek is mogelijk;
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;
• 8,33% vakantietoeslag;
• Pensioenregeling (pensioenopbouw vanaf dag 1);
• 13e maand (periodiek naar rato uitbetaald);
• De mogelijkheid tot een bonus (per kwartaal 4 tot 8% - gemiddeld 1 maandsalaris per jaar);
• Je krijgt altijd je loon betaald, ook tussen eventuele opdrachten in;
• Mogelijkheid tot thuiswerken;
• Vast HR aanspreekpunt (persoonlijke begeleiding minimaal 1x per maand);
• Opleidingsbudget van €3 .500 per jaar;
• Mogelijkheid referral bonus (€1.500 per aangedragen professional die start op opdracht);
• Reiskostenvergoeding + thuiswerkvergoeding;