Reorganisatieprojectleider voor Transitie

Bij Yacht Engineering word je niet alleen uitgedaagd, maar krijg je ook de kans om je professioneel te ontwikkelen en deel uit te maken van een hecht en deskundig team. We zijn op zoek naar een Reorganisatieprojectleider voor Transitie die onze opdrachtgevers bijstuurt in het transformeren van hun organisatie.

We verwachten dat degenen die werken aan dit project voldoen aan een aantal minimumeisen: een reorganisatievaardigheid of ervaring met transitieprojecten, minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke rol en aantoonbare ervaring met het opzetten en leiden van projectteams. De ideale kandidaat heeft ervaring met het implementeren van transformaties en is in staat om diverse stakeholders mee te nemen in deze processen.

Wij bieden een salaris marktconform CAO, bestaande uit een primaire arbeidsvoorwaarde van €4752,- bruto per maand (schaal 9), waaronder een contractvorm van minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract. Daarnaast ontvang je een bruto salaris van €4752,-, een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd en 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen.

Afhandeling van bezwaar/beroep en het ontwikkelen van lokale regelgeving staan centraal in deze functie. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van de blauwdruk van de nieuwe organisatie naar een concreet implementatieplan voor het plaatsingsproces van de medewerkers van het programma Varen. Je coördineert en stuurt dit proces, inclusief het opstellen van was-wordt lijsten, het plannen van selectiegesprekken, het versturen van brieven aan medewerkers en het afstemmen met verschillende gremia. Bovendien werk je samen met het projectteam en de P&O organisatie van de gemeente Amsterdam.

• Implementatieplan: Vertaal de blauwdruk van de nieuwe organisatie naar een concreet implementatieplan voor het plaatsingsproces.
• Plaatsingsproces: Voer het plaatsingsproces uit, waaronder het opstellen van was-wordt lijsten, het plannen van selectiegesprekken, het versturen van brieven aan medewerkers en het coördineren met verschillende gremia.
• OR-advies: Werk mee aan het opstellen van de OR-advies aanvraag.
• Communicatie: Zorg voor de communicatie naar betrokken medewerkers en andere stakeholders, zowel intern als extern.
• Sociaal Plan: Pas het Sociaal Plan toe tijdens het plaatsingsproces.
• REO-draaiboek: Werk volgens het REO-draaiboek van de gemeente Amsterdam.
• Projectteam: Werk nauw samen met het projectteam en de P&O organisatie van de gemeente Amsterdam.

We zoeken iemand met minimaal 3 jaar werkervaring in een dergelijke rol, liefst bij een gemeentelijke instantie of overheidsinstelling, aantoonbare ervaring met reorganisaties en arbeidsvoorwaarden als hieronder beschreven. Onze idealenkandidaat heeft uiteraard veel vaardigheden om de reorganisatie succesvol te laten verlopen.

Het doel van dit project is de herstructurering van het programma Varen, waarbij alle activiteiten worden overgedragen aan ontvangende directies, waaronder V&OR en andere betrokken afdelingen. Het resultaat hiervan is een reorganisatie waarin circa 50 medewerkers betrokken zijn.

Jouw rol is essentieel in deze transitie. Als Projectleider Transitie vertaal je de blauwdruk van de nieuwe organisatie naar een concreet implementatieplan voor het plaatsingsproces van de medewerkers van het programma Varen. Jouw voornaamste taak is om de toeleiding tot de implementatie te realiseren. Je bent onderdeel van een breed netwerk van professionals, die jou helpen bij de implementatie van het traject.