Opleidingsplaatsen HBO-V duaal: een unieke kans

{"title": "Opleidingsplaats HBO-V Duaal", "subtitle": "Een unieke kans om je vaardigheden te ontwikkelen", "text": "GGZ Noord-Holland-Noord biedt HBO-V studenten de kans om een opleidingsplaats te volgen bij onze organisatie. Als HBO-V student kun je je vaardigheden ontwikkelen in een innovatieve en flexibele omgeving. Je zult werken in een team van professionals die zich inzetten voor de beste zorg voor onze cliënten.

Je zult een opleidingsplaats volgen van 1-2 jaar, met een maximale verlenging van 6 maanden. Je zult werken 3 dagen per week bij GGZ NHN en 1 dag per week naar school gaan (HBO-V Hogeschool InHolland). De leerarbeidsovereenkomst is voor maximaal 32 uur.

Ben je nieuwsgierig naar de ervaringen van collega's bij GGZ NHN? Onze medewerkers vertellen je er alles over in de.

Je zult werken vanuit de herstel ondersteunende zorgvisie en zet je enthousiast en gemotiveerd in om anderen te helpen en je opleiding succesvol af te ronden. Je hebt grote interesse in ontwikkelingen op het terrein van herstel en je zoekt hierin verdieping. Je bent meer dan gemiddeld ambitieus. Je bent digitaal vaardig en kan goed plannen en organiseren. Je bent gedreven om in de geestelijke gezondheidszorg te werken. Je hebt talent en bent innovatief en ondernemend.

Om in aanmerking te komen voor deze functie, in het kort:

• Je bent een 3e of 4e jaars HBO-V student en volgt je opleiding bij Hogeschool InHolland;

• Je hebt al een stageperiode in de AGZ of thuiszorg afgerond;

• Je hebt een positieve referentie van je leidinggevende wanneer je al binnen GGZ NHN stage hebt gelopen.

Wij bieden een opleidingsplaats waarvan de variatie om te leren zeer divers is. Je krijgt een leerarbeidsovereenkomst en praktijkopleidingsplaats per 1 september 2023, binnen een werksetting waar ervaren professionals werkzaam zijn. Je ontvangt professionele begeleiding van een vaste praktijkopleider en op de werkvloer wordt je begeleid door werkbegeleiders van de afdeling, zodat je steeds meer taken kan uitvoeren tot het benodigde kwalificatieniveau.

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg:

• Voor de opleidingsplaatsen is sprake van een dienstverband van 32 uur;

• Vindt acht uur van de wekelijkse lestijd van de opleiding plaats binnen werktijd;

• De kosten van de HBO-opleiding bij de Hogeschool InHolland worden betaald, hiervoor ontvang je een studieovereenkomst;

• Het salaris is conform CAO-GGZ;

• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8%;

• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan);

• 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband (36 uur);

• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering;

• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%;

• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform (waaronder GoodHabitz en GGZ Ecademy).

Wil je meer informatie over bovenstaande of ben je nieuwsgierig naar welke mogelijkheden er zijn die passen binnen jouw interesse? Bel dan met Hendrik Pietersen (Praktijkopleider): 06-22935436

Diversiteit en inclusiviteit – statement

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om herkomst, geaardheid, sekse, kleur, psychische kwetsbaarheid of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere medewerker, iedere cliënt en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Wij hebben hier aandacht voor in ons dagelijks handelen, tijdens onze beleidsvorming en zowel binnen als buiten onze organisatie. GGZ NHN staat voor inclusiviteit. Het is van groot belang om ons hier openlijk over uit te spreken, zwijgen helpt niet.

Over GGZ Noord-Holland-Noord

Je gaat werken bij een van de meest innovatieve GGZ-instellingen van Nederland, GGZ Noord-Holland-Noord. Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo'n 85 jaar. Wij vinden dat al onze inspanningen en die van partijen waarmee wij samenwerken leiden tot een doelmatige en doeltreffende behandeling van mensen met een psychiatrische stoornis. Ons streven is het herstelproces van onze klant optimaal te ondersteunen. Wij doen dit zoveel als mogelijk in de eigen omgeving en altijd samen met de klant en diens betrokkenen. Onze ambitie is een klantgerichte organisatie te zijn waarvoor al onze medewerkers hun deskundigheid inzetten en zo bijdragen aan het persoonlijk en maatschappelijk herstel van onze klanten. De belangrijkste kernwaarde gaat dus over ons bestaansrecht: de klant. De andere kernwaarden innovatiekracht en flexibiliteit zijn een essentieel onderdeel van onze identiteit. Wij leveren ambulante topzorg en stellen alles in het werk om dit te realiseren. Dit doen vanuit een overtuiging die al jaren is verankerd in onze organisatie. Opname in een kliniek beschouwen wij als een intermezzo tijdens een ambulante behandeling.

", "requirements": "

Om in aanmerking te komen voor deze functie, in het kort:

• Je bent een 3e of 4e jaars HBO-V student en volgt je opleiding bij Hogeschool InHolland;

• Je hebt al een stageperiode in de AGZ of thuiszorg afgerond;

• Je hebt een positieve referentie van je leidinggevende wanneer je al binnen GGZ NHN stage hebt gelopen.

", "benefits": "

Wij bieden een opleidingsplaats waarvan de variatie om te leren zeer divers is. Je krijgt een leerarbeidsovereenkomst en praktijkopleidingsplaats per 1 september 2023, binnen een werksetting waar ervaren professionals werkzaam zijn. Je ontvangt professionele begeleiding van een vaste praktijkopleider en op de werkvloer wordt je begeleid door werkbegeleiders van de afdeling, zodat je steeds meer taken kan uitvoeren tot het benodigde kwalificatieniveau.

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg:

• Voor de opleidingsplaatsen is sprake van een dienstverband van 32 uur;

• Vindt acht uur van de wekelijkse lestijd van de opleiding plaats binnen werktijd;

• De kosten van de HBO-opleiding bij de Hogeschool InHolland worden betaald, hiervoor ontvang je een studieovereenkomst;

• Het salaris is conform CAO-GGZ;

• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8%;

• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan);

• 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband (36 uur);

• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering;

• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%;

• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform (waaronder GoodHabitz en GGZ Ecademy).

", "contact": "

Wil je meer informatie over bovenstaande of ben je nieuwsgierig naar welke mogelijkheden er zijn die passen binnen jouw interesse? Bel dan met Hendrik Pietersen (Praktijkopleider): 06-22935436

", "statement": "

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om herkomst, geaardheid, sekse, kleur, psychische kwetsbaarheid of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere medewerker, iedere cliënt en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Wij hebben hier aandacht voor in ons dagelijks handelen, tijdens onze beleidsvorming en zowel binnen als buiten onze organisatie. GGZ NHN staat voor inclusiviteit. Het is van groot belang om ons hier openlijk over uit te spreken, zwijgen helpt niet.

", "organization": "

Je gaat werken bij een van de meest innovatieve GGZ-instellingen van Nederland, GGZ Noord-Holland-Noord. Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo'n 85 jaar. Wij vinden dat al onze inspanningen en die van partijen waarmee wij samenwerken leiden tot een doelmatige en doeltreffende behandeling van mensen met een psychiatrische stoornis. Ons streven is het herstelproces van onze klant optimaal te ondersteunen. Wij doen dit zoveel als mogelijk in de eigen omgeving en altijd samen met de klant en diens betrokkenen. Onze ambitie is een klantgerichte organisatie te zijn waarvoor al onze medewerkers hun deskundigheid inzetten en zo bijdragen aan het persoonlijk en maatschappelijk herstel van onze klanten. De belangrijkste kernwaarde gaat dus over ons bestaansrecht: de klant. De andere kernwaarden innovatiekracht en flexibiliteit zijn een essentieel onderdeel van onze identiteit. Wij leveren ambulante topzorg en stellen alles in het werk om dit te realiseren. Dit doen vanuit een overtuiging die al jaren is verankerd in onze organisatie. Opname in een kliniek beschouwen wij als een intermezzo tijdens een ambulante behandeling.

"}