Veiligheidsrekruter met toekomst

Onze opdrachtgever is een toonaangevend beveiligingsbedrijf dat zich richt op het bieden van professionele diensten aan diverse sectoren. Van objectbewaking tot mobiele surveillance, zij zorgen voor een veilige omgeving voor hun klanten.

Als Veiligheidsrekruter ben je verantwoordelijk voor het hele wervingsproces van beveiligingspersoneel samen met de externe recruitmentpartner. Jij hebt een scherp oog voor talent en weet waar je de juiste kandidaten kunt vinden. Van het schrijven van wervende vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het beheren van de kandidatenpijplijn. Jij zorgt ervoor dat onze teams worden versterkt met betrouwbare en vakbekwame beveiligers, toezichthouders, monteurs, verkeersregelaars, aspirantbeveiligers centralisten en kantoorpersoneel.

• Actief zoeken naar talent via verschillende kanalen (online en offline);
• Het opstellen, plaatsen en controleren van aantrekkelijke vacatureteksten;
• Voeren van sollicitatiegesprekken en selecteren van geschikte kandidaten;
• Beoordelen van CV's en motivatiebrieven en het doen van voorstellen voor aanname;
• Het onderhouden van contact met kandidaten gedurende het sollicitatieproces;
• Samenwerken met de afdelingsmanagers om de personeelsbehoeften te identificeren;
• Bijdragen aan het verbeteren van ons wervingsbeleid en het versterken van ons werkgeversmerk.

• Een uitdagende en dynamische functie binnen een groeiend beveiligingsbedrijf;
• Een marktconform salaris: €55.000 per jaar afhankelijk van ervaring en achtergrond;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief pensioenregeling, vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden;
• Een collegiale werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• De kans om een directe bijdrage te leveren aan de groei en het succes van ons bedrijf.

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen de beveiligingssector of een vergelijkbare branche;
• Een neus voor talent en weet hoe je kandidaten kunt enthousiasmeren voor onze organisatie;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding;
• Flexibel, stressbestendig en kunt goed omgaan met deadlines;
• Kennis van de wet- en regelgeving rondom werving en selectie;
• Ervaring met wervingssystemen en social media tools is een pré.