Fleet Manager

We zijn op zoek naar een ervaren Fleet Manager die zich kan inzetten voor de professionalisering van ons wagenpark. Als Fleet Manager ben je verantwoordelijk voor het strategisch beheer, de optimalisatie en de innovatie van ons wagenpark. Je zult werken aan de ecologische impact van ons bedrijf en de duurzame en toekomstbestendige groei van ons bedrijf waarborgen.

• Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor het beheer en de optimalisatie van ons wagenpark;
• Samenwerken en afstemming zoeken met de verschillende afdelingen binnen de operatie;
• Analyseren van wagenparkprestaties en opstellen van rapportages voor het management;
• Ontwikkelen van een nieuwe garage in samenwerking met de hiervoor aangestelde werkgroep;
• Identificeren en implementeren van technologische innovaties die bijdragen aan een efficiënter en duurzamer wagenpark;
• Samenwerken met leveranciers en technologiepartners om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen in de sector;
• Ontwikkelen van strategieën voor het reduceren van de CO2-uitstoot en het bevorderen van duurzame initiatieven binnen ons wagenpark;
• Implementeren van alternatieve brandstoffen en elektrische voertuigen waar mogelijk;
• Monitoren en beheren van het budget voor ons wagenpark;
• Implementeren van kostenbesparende maatregelen zonder concessies te doen aan kwaliteit en veiligheid.

• HBO/WO werk- en denkniveau, met aantoonbare en recente kennis op het gebied van duurzame technologieën en alternatieve brandstoffen, met een nadruk op elektrificatie;
• Minimaal 5-7 jaar werkervaring in een managementfunctie binnen het speelveld van vlootbeheer, transport, of logistiek;
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol en/of het aansturen van een team;
• Sterke affiniteit met duurzaamheid en technologische innovatie;
• Uitstekende projectmanagementvaardigheden en ervaring met het leiden van veranderingsprocessen;
• Goede communicatieve vaardigheden en in staat om draagvlak te creëren binnen alle lagen van de organisatie;
• Flexibele instelling en bereidheid om buiten traditionele kaders te denken en te handelen.

• Een goed salaris dat recht doet aan jouw kennis en ervaring;
• Een vast contract is direct bespreekbaar;
• 27 vakantiedagen per jaar;
• Een goede pensioenregeling;
• Een aantrekkelijke leaseauto (behoudens de voorwaarden in de autoregeling);
• Een laptop en een mobiele telefoon;
• Aantrekkelijke verzekeringsmogelijkheden, onder andere voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid en een ANW-Hiaat verzekering tegen collectieve premies;
• De ruimte en mogelijkheid om jezelf binnen de organisatie en een dynamische markt te ontwikkelen;
• Een hartelijke en collegiale werkomgeving met een actieve personeelsvereniging.