Junior Projectsecretaris Menselijk Kapitaal

Wij zoeken een organisatietalent

Ben je een verbinder en krijg je energie van organiseren en regelen? Dan zoeken wij jou voor deze uitdagende baan. Dus starters / junioren, dit is je kans om werkervaring op te doen binnen de overheid in een (sub)regionaal samenwerkingsverband.

Dit ga je doen
Je bent een echte verbinder Samen met je collega beleidsadviseurs van de samenwerkende organisaties help jij mee te bouwen aan een duurzame samenwerking. Dit is een nieuwe functie in een nieuwe samenwerking, dat betekent volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen in een dynamische omgeving.

Je gaat een (communicatie)plan van aanpak opstellen om lokaal/ subregionaal meer bekendheid te geven aan de infrastructuur van de Regio Zwolle (bijvoorbeeld Upgrade Jezelf/ Kennispoort). Dit doe je in samenwerking met de Regio Zwolle en met de samenwerkende organisaties. Daarnaast houd je je ook bezig met het organiseren van een jaarlijks netwerkevenement met de 4 O's (ondernemers, overheid, onderwijs en organisaties). Dit betekent dat we op zoek zijn naar een organisatietalent. Je krijgt energie van iets ontwikkelen en neerzetten. Je bewaakt de uitvoeringsagenda Menselijk Kapitaal op alle actiepunten en houdt de voortgang bij per actiepunt.

Je gaat meedenken over en werken aan projecten die gericht zijn op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld:
Initiatieven gericht op relatie tussen Onderwijs en Arbeidsmarkt, met name om de doe-beroepen, bijvoorbeeld de plannen voor een Zorglab. Denk hierbij aan het ondersteunen van de projectleider Zorglab, verbinding zoeken met de samenwerkende partners en het voorbereiden van bijeenkomsten. Het opstellen van een subregionale communicatiecampagne hoort ook bij de werkzaamheden. Het verbeteren van de ondernemersdienstverlening door een bijdrage te leveren aan de regiodeals en alles wat daarvoor moet gebeuren, het bewaken van acties en deadlines. Kwetsbare doelgroepen te ondersteunen bij een mogelijke vorm van participatie, bijvoorbeeld door deadlines op te volgen, contacten met netwerkpartners, contacten met het regiobureau en de contactpersonen van de expertisepunten. Samenwerking van partners in de regio Zwolle met een goede infrastructuur onder de noemer van Hervorming Arbeidsmarktinfrastructuur. Stimuleren (en initiëren) van initiatieven om wachtlijsten in de kinderopvang terug te dringen of de voorkomen. Uiteraard doe je dit niet alleen maar samen met je collega beleidsadviseurs; die zich richten op de arbeidsmarkt. Jij ondersteunt deze collega's in de breedste zin van het woord. Je organiseert evenementen, maar notuleert ook vergaderingen, bereidt deze voor en zorgt ervoor dat de acties worden opgepakt. Daarnaast ben je de linking pin richting de collega's van economie. Je onderhoudt de contacten met de collega's van economie, weet waar ze mee bezig zijn maar houdt hun ook op de hoogte over de ontwikkelingen vanuit jouw team.

Wij vragen
Jij bent de praktisch ingestelde collega. Je weet waar je collega's mee bezig zijn en neemt ze gevraagd maar ook ongevraagd werk uit handen. Verder:
Ben je pro-actief, je wacht niet af maar regelt het zelf Heb je een Hbo-opleiding afgerond Ben je niet te bang om collega's aan te spreken of ergens in mee te nemen Kan je goed overzicht houden Ben je communicatief sterk Ben je analytisch Jij krijgt
Een arbeidsovereenkomst voor vier jaar voor 20 uur per week. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 4.752,- bruto per maand (schaal 9, op basis van 36 uur).

Je treedt in dienst bij de Gemeente Oldebroek. Het is uiteraard ook mogelijk dat je gedetacheerd wordt vanuit je huidige werkgever.

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:
Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten. Aanvullende verlofregelingen. Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken. Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten. Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen. Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapje Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website

Over het samenwerkingsverband
De Kop van de Veluwe. Grenzend aan de Veluwe en omringd door de Randmeren en de IJssel. Een gebied met sfeervolle Hanzesteden en lommerrijke dorpen, innovatieve bedrijventerreinen en zo'n 80.000 inwoners. Hier hebben de gemeenten Elburg, Hattem, Heerde en Oldebroek, het waterschap Vallei & Veluwe en de provincie Gelderland de handen ineengeslagen. Als één van de zeven bestuurlijke regio's van Gelderland hebben wij de samenwerkingsagenda Kop van de Veluwe vastgesteld. Lees alles over deze samenwerkingsagenda op .

De Kop van de Veluwe is een officiële regio in de provincie Gelderland en onderdeel van Regio Zwolle, een samenwerkingsverband van 22 gemeenten en vier provincies. Wij werken hierin samen aan integrale gebiedsopgaven in een complexe, dynamische omgeving Dat vraagt om een solide werkorganisatie, waarvoor we verschillende boeiende vacatures hebben.

We vinden slagvaardigheid, duidelijkheid over processen en een helder onderscheid tussen wat we gezamenlijk doen en wat we in coalities doen, belangrijke uitgangspunten voor de wijze waarop we de organisatie vorm geven.

De samenwerking is ondertekend door de samenwerkingspartners, nu moet alles worden opgezet en daarvoor zoeken wij collega's om dit vorm te geven

---