Bedrijfsontwikkelingspartner

CSU biedt een unieke kans voor iemand die verantwoordelijk wil zijn voor de ontwikkeling van onze bedrijfscultuur.

Als Bedrijfsontwikkelingspartner bij CSU ga je samenwerken met Districtsmanagers en Regiodirecteurs om een open, positieve en inclusieve cultuur te creeren. Je bent de sparringpartner en adviseur voor hen op het gebied van personele- en organisatorische vraagstukken.

Je rapporteert aan Manager HR van de business unit en werkt samen met een Teamleider Vitaliteit en een Teamleider HR Servicedesk. Daarnaast heb je binnen de business Unit twee collega HR business partners waarmee je samen werkt en kunt schakelen.

Als Bedrijfsontwikkelingspartner ben je verantwoordelijk voor het managementteam op het gebied van HR vakinhoudelijke onderwerpen. Je weet de verbinding te maken tussen belangrijke onderwerpen in de operatie en weet welke HR-interventies hierbij nodig zijn. Je draagt uit dat de medewerker bij CSU zet voorop staat en zorgt voor een fijne werkomgeving voor iedereen.

Ben jij toe aan een volgende stap in jouw loopbaan als adviseur of HR-professional? Dan is deze functie wat je zoekt

Salaris

Het salaris voor deze functie ligt tussen € 3.500,- en € 5.000,- per maand op basis van een fulltimecontract. Naast het salaris krijg je ook 8% vakantiegeld, 2,5% keuzebudget en een waarderingstantième tot 6%.

Vacaturedetails

De functie is beschikbaar in Barendrecht of Den Haag. Als je opties hebt voor thuiswerken dan word je daarvoor uitgerust met laptop, telefoon en andere benodigde middelen. Voor fulltime aangestelde werkzaamheden krijg je 26 vacatiedagen en 6 atv-dagen. Ook wacht je een prima pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf.

Daarnaast ontvang je korting op verzekeringen, gratis sporten en een fietsplan door ons programma.

Eisen

Om deze rol succesvol uit te voeren hebben we iemand nodig die enkele jaren ervaring heeft in het optimaliseren van verschillende onderdelen van de medewerkersreis. Hij/zij kent het belang van een gezonde en veilige werkplek voor duurzaam inzetbare medewerkers en kan actuele kennis van HR-wet- en regelgeving tonen. Verder is iemand die is opgenomen in een externe opleiding gewenst.