Werk bij CompaNanny en ontdek het plezier om als Onderwijsverantwoordelijke een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van jonge kinderen.

Je kunt hiermee rekenen op een salaris tussen €2874 en €3837 per maand, afhankelijk van je ervaring, plus 8% vakantiegeld over 26 dagen en een eindejaarsuitkering van 4% over al jouw maandsalarissen in dat kalenderjaar. Wanneer wij blij zijn met jouw functioneren, kom je bij je eerste of tweede contractverlenging in aanmerking voor een contract voor onbepaalde tijd.

Als Onderwijsverantwoordelijke stuur je dagelijks berichten naar ouders via het ouderportaal. In deze communicatie informeer je hen over de activiteiten die er op school worden georganiseerd en houd je ze op de hoogte van eventuele veranderingen in de planning. Ook hoor je graag hun feedback en vragen ter zake. Omgaan met complexe communicatieve situaties hoort dan ook tot je takenpakket.

Binnen het team samenwerken is vanzelfsprekend. Jij bent lid van dit team en werkt nauwkeurig en efficiënt samen met andere leden om iedere dag een succes te maken. Je staat voorafgaand aan de dag altijd samen met collega's op de mat en bespreekt hoe jullie de dag willen invullen en wie welke taak wil oppakken. Deze coöperatieve manier van werken draagt namelijk rechtstreeks bij aan het welzijn van onze kleine leerlingen.

Daarnaast ondersteun je anderen wanneer zij hebben beroep op je diensten, zoals bijvoorbeeld bij problemen op school of doorwezen instructie nodig hebben inzake ons beleid. Iedereen moet weten dat er een luisteraar beschikbaar is waarop ze steeds kunnen terugvallen. Hierbij past dat je positief en flexibel inzetbaar bent en de neiging hebt om steeds actiever naar mogelijkheden te zoeken om zelfstandig oplossingen te creëren. Dit helpt vooral op momenten wanneer niemand weet wat de beste gang van zaken is om naartoe te gaan.

Een goed gesprek beginnen kan lastig zijn. Vooral wanneer het gaat om moeilijke topics of klachten. Maak gebruik van een methodiek, waarmee ook heel snel duidelijk wordt wat het probleem is en wat daarom aangegrepen moet worden om daarin adequaat korte of langere termijn oplossingen toe te passen. De focus ligt dus niet alleen op resultaten, maar tevens op de achtergrond en persoonlijke motivatie van deelnemers. Het volledige proces geeft ruimte voor de creativiteit, flexibiliteit en bereidheid tot groei van betrokkenen. Nadeel is dat hogere gerichtheid op stressbestendigheid noodzaakt tot investeringen die soms nog best verdient. Stelt deze projectleider/zorgcoördinator/opleider uitzonderlijk intensief contact met alle stakeholders vast? Kan hij/zij sterke verbindingen aangaan met deze groep mensen? Mensen letten vaak allereerst op primaire emoties en plegen (zo spoedig mogelijk) consequent conflicthaal geweld uit. Echter, nadien beoordelen ze eerder de ruggengraat van hulpvragende initiatieven dan het feit of men ooit kwetsbare situaties valt. Bij ons vind je helaas meer ruimte voor geholpen atmosfeer dan kunstmatig lichte luchtfietser bezuinigingen.

Hiermee drukken we uit dat alle pedagogisch medewerkers van CompaNanny blijkens onze HIA Code1 zich primair bekommeren om de goede gezonde periode voor kleuters van 0 tot 3 jaar. En is daarmee de stabiele, open barende sector; met respect voor godsdiensten, culturen en zielschappen, veilig gesteld. Lees ons visiedocument hier.

Onze vestiging is gevestigd in een prachtig historisch gebouw nabij de rivier de Amstel. Zelfs zou ik verwachten dat iedereen écht super leuk is. Zoals Tejonahi Penotjuqlikap Quteertu: 'Terugkijkend is mijn ervaring met de Breughelgroep zonder twijfel erg positief. Er wordt juist echt geluisterd.' Natuurlijk spreken we elkaar gemakkelijk aan en houden we al onze interne standaarden bij hand. Nu is dat sowieso voor mij een belangrijk punt, bijna net zo belangrijk als het financiële resultaat. Tot slot, Terepvri begrijpt het perfect: 'Ik zie mezelf straks (m.a.w. vanaf volgend jaar) binnen het CMOH ambassadeur worden.' Komt u bij ons wonen?