Vestigingsleider

Wat houdt de rol van Vestigingsmanager bij CompaNanny in?

In de functie van Vestigingsmanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de vestiging CompaNanny Burggravenlaan. Dit unieke pand biedt een Kinderdagverblijf, een Peuterspeelzaal en een Buitenschoolse opvang, gelegen op een korte afstand van het centrum.

Als Vestigingsmanager heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Je bent de eindverantwoordelijke voor de kwaliteit en de bedrijfsresultaten van jouw vestiging. Je onderneemt actie om deze te verbeteren en te waarborgen.
• Je fungeert als het aanspreekpunt voor jouw team, bestaande uit Pedagogisch Medewerkers, Assistent Leidinggevenden, een Pedagogisch Expert, een Adjunct Vestigingsmanager, een Huishoudelijk Medewerker en Stagiaires, en begeleidt hen in hun ontwikkeling.
• Je werkt nauw samen met regiopartners zoals Kindplanning, Personeelsplanning, Kwaliteit en HR om de bedrijfsdoelstellingen te realiseren, onder begeleiding van de Regiomanager.
• Je krijgt de ruimte om eigen initiatieven te ontplooien en bent betrokken bij strategische beslissingen die de organisatie aangaan.
• Je onderhoudt contacten met ouders en verzorgers en bent het gezicht van de vestiging.
• Als een echte verbinder leid je het team naar een nieuwe fase waarin werkplezier en pedagogische kwaliteit voorop staan.

Werken bij CompaNanny betekent passie, uitmuntendheid en samenwerking. Samen met jouw collega's, zoals de Assistent Leidinggevenden en Pedagogisch Medewerkers, vorm je een hecht team dat zich elke dag inzet voor dezelfde doelen en waarbij jouw talenten volledig tot hun recht komen.

Wat kun je verwachten qua beloning als Vestigingsmanager?

Je ontvangt een marktconform salaris, afhankelijk van jouw ervaring, volgens de CAO kinderopvang. Daarnaast krijg je 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 3% over jouw maandsalarissen in dat kalenderjaar.

Wat zijn de vereisten voor de rol van Vestigingsmanager?

Voor deze functie beschik je over de volgende kwalificaties en eigenschappen:

• HBO werk- en denkniveau.
• Leidinggevende ervaring op vergelijkbaar niveau, bij voorkeur in de kinderopvang.
• Je bent een verbinder, resultaatgericht, communicatief vaardig en nauwkeurig.
• Commerciële instelling en ervaring met verandermanagement, met het vermogen om de balans tussen kwaliteit en commercie te bewaken.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.