Beleidsmedewerker Jeugd

Wat ga je doen?

Als Beleidsmedewerker Jeugd ondersteun je de beleidsmatige implementatie van wetgeving en aanbestedingen. Je stelt advies op voor de gemeenteraad, raadscommissie en het college en begeleidt evaluatie- en implementatieprocessen. Je zorgt voor afstemming en bijstelling waar nodig en biedt gedegen ondersteuning bij de uitvoering van het beleid.

Je vindt het een mooie uitdaging om draagvlak te creëren, zowel intern als extern. Het adviseren van bestuurders op jouw vakgebied en het schrijven van besluitvormingsdocumenten gaan jou goed af. Daarnaast ben je bekend met de jaarlijkse planning & control cyclus binnen de gemeente en lever je hier een belangrijke bijdrage aan.

Geen dag is hetzelfde. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en benadert maatschappelijke vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken. Je legt voortdurend de verbinding met de afspraken uit het collegeprogramma en houdt daarbij de lange termijn effecten in het oog. Je vertegenwoordigt de gemeente proactief in gesprekken met diverse in- en externe partners.

Het taakaccent ligt op dit moment op:

• Aandachtsgebied aanpak huiselijk geweld en kindermishandeling;
• Aandachtsgebied jeugdbeschermingsketen de lokale invulling van het Toekomstscenario;
• De Gemeenschappelijke Regeling Jeugdhulp Rijnmond (account regionale inkoop specialistische jeugdhulp).

Je komt te werken in het wijkteam, dit team is een samenstelling van beleid en uitvoering. Hierdoor sta je als beleidsmedewerker dicht bij de medewerkers van het wijkteam. Door de korte lijnen kan je het beleid goed aanpassen op de signalen uit de praktijk en de landelijke beleidswijzigingen samen met de uitvoering handen en voeten geven.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd;
• De functie is ingedeeld in schaal 10 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen en bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• Een individueel keuzebudget van het bruto jaarsalaris;
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling.

Samen werken voor Ridderkerk

Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 'aan'. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk

Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we aan een nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 300 banen. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze eigen, nieuwe organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. Natuurlijk werken we voor onze inwoners en ondernemers in Ridderkerk, maar we ondersteunen vanuit Ridderkerk met een aantal teams ook de gemeente Albrandswaard.

Met de gemeenten Albrandswaard en Barendrecht blijven we ook na 1 januari 2024 samenwerken in De BedrijfsvoeringsPartner. Zij ondersteunen ons bijvoorbeeld op het gebied van Finance, HRM en automatisering.

Gaan we samen aan de slag?

De toekomst van Ridderkerk ligt in de handen van mensen zoals jij. Met jou aan boord kunnen we Ridderkerk en zijn verschillende kernen toekomstbestendig maken. En mensen een toekomst bieden. Een toekomst waar mensen samen met elkaar ondernemen, wonen, werken en recreëren. En iets voor elkaar betekenen. En dat begint met jou.

Wat vragen we van je?

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt enkele jaren ervaring als beleidsmedewerker;
• Je hebt kennis van jeugdbeleid of kan je dit snel eigen maken;
• Jij ziet het als een uitdaging om mee te bouwen aan de doorontwikkeling van het sociaal domein.
• Je bent communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk) en een stevige gesprekspartner;
• Je bent in staat zelfstandig te werken aan complexe zaken en soms te pionieren. Je staat stevig in je schoenen en bent stressbestendig;
• Wat we vragen is creativiteit, verbindingskracht, positieve grondhouding, leergierig en bestuurlijke sensitiviteit;
• Je hebt een integrale blik en je weet alle schakels in het proces effectief te verbinden, je stimuleert en organiseert;
• Vanwege de structuur van de (regionale) afspraken is het belangrijk dat je in ieder geval (deels) beschikbaar bent op maandag, dinsdag en donderdag. Ook kan het voorkomen dat je een aantal keer per jaar in de avonduren bij een commissie- of raadsvergadering dient aan te sluiten.

Word jij onze nieuwe collega?

Laat ons weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.