Betonbouwer leiderschap

Met onze productielocaties in Zutphen en Rijssen produceren we betonnen elementen die op eigen locatie worden gesamengebouwd en afgebroken, waardoor ze als geheel naar de eindlocatie kunnen worden getransporteerd. Vanwege de energietransitie groeien we snel en zijn we op zoek naar een geschikte medewerker om ons team te versterken.

We zoeken een meewerkend voorman voor ons team die samenwerkt in de uitvoering en betrokken is bij het hele proces van order tot oplevering. Hij werkt samen met de operationeel directeur en stuurt 6 tot 10 productiemedewerkers aan met verschillende nationaliteiten.

Het belangrijkste taakgebied van deze functie is:

• Medebepalen, opvolgen en bewaken van de productieplanning, tijdig signaleren van eventuele afwijkingen en vertragingen;
• Het uitgeven van werkorders en productietekeningen en het geven van advies en instructies;
• Samenstellen, aansturen en bijdragen aan de productieteams, een belangrijk aandeel leveren in het behouden van een goede en productieve sfeer;
• Organiseren van interne logistiek en zorgen voor de juiste materialen op het juiste tijdstip op de juiste plek;
• Het uitvoeren van tussentijdse controles en het bewaken/bewerken van de kwaliteit van het werk;
• Het signaleren en uitvoeren van verbetermogelijkheden en het bijdragen aan het optimaliseren van doorlooptijden;
• Het uitvoeren of initiëren van dagelijks onderhoud en kleine reparaties.

We bieden

- Een salaris tussen €2900 en €4100 per maand;
- Kansen om (extra) certificaten te halen (BHV, VCA);
- In overleg een bedrijfsauto;
- Jaarlijkse uitjes
- De kans om de organisatie te laten groeien waar je zelf in betrokken wordt.

We vragen dat je ervaring hebt met prefab betonbouw en dat je bezit hebt van een rijbewijs B.

Ons sollicitatieproces bestaat uit:

1. Je solliciteert op de vacature, je vuldt je gegevens in en stuur je cv en motivatiebrief naar ons toe;
2. Wij bellen je zo spoedig mogelijk na ontvangst van je sollicitatie om een kennismakingsgesprek in te plannen;
3. Het kennismakingsgesprek: we gaan met een bak koffie of thee in gesprek over de vacature en luisteren naar jouw wensen wat betreft de vacature;
4. Je start na het kennismakingsgesprek; we nemen je sollicitatie nog een keer door en hoor je wanneer je kan beginnen. Je kunt er vaak zelf voor kiezen of je eerst even wilt meelopen of dat je direct aan de slag wilt;
5. Blijkt het toch niet helemaal te passen? Dan kijken we samen verder naar een betere match; wij hebben honderden vacatures openstaan. Keuze genoeg dus