Compensatie- en Beloningsmanager Met Visie

Bij Euromaster speel je een centrale rol in het ontwikkelen van strategische HR-visies voor diverse vestigingen.

We bieden eigenaren en leiders 90.000 euro als salaris per jaar,

Als Compensatie- en Beloningsmanager bij Euromaster ga je werken aan complexe HR-projecten, waardoor je optreedt als HR Business Partner voor diverse vestigingen van Euromaster Wat ga je doen? In deze rol speel je een centrale rol in het ontwikkelen van strategische HR-visies en beloningssystemen dat opgesteld wordt door specifieke teams van deze bedrijven om hen te helpen met het bereiken van hun doelen.

In deze positie ben je verantwoordelijk voor het bedenken van effectieve methodes die mensen aanzetten om te nemen en werken aan wat ze willen. Je moet een leider zijn in je team zodat jullie samenwerken aan productieve projecten en erkenning geven waar nodig om innovatie te stimuleren

Jouw grote succes zal mede bepaald worden door jouw vermogen tot communicatie, creativiteit, kritisch denken, prioriteren, analyseren, gestructureerd werken, operationaliseren, programmeren, analyseertalen, budgetten en analyses datering rechtvaardiging. Jij past best bij dit bedrijf wanneer je regelmatig gesprekken houdt met stakeholders, je informatie selecteert uit relevante bronnen, nieuwe arbeidsmarktbesteding plannen creëert en procedures en werkprocessen definieert en update.

Bij ons wordt elke dag gewerkt om talent op te leveren om de toekomst toe te staan onze onderneming grootschalige successen. Het begint bij mensen zoeken die strak kunnen denken en arbeidswensen kennen, heeft ICT-talen. Ons management benadrukt nog niet genoeg hoe enthousiast zij zijn over prestaties die plezier opleveren in organisatiecultuur, processen, kostenbesparende ideeën, techniekgebruik en unieke resultaten. We delen graag maandagavond met iedereen kinderen scholing geen problemen op de weg naar winst: we stromen alle belevenissen lekker op elkaar.