Welzijnsbegeleider

We zoeken een enthousiaste en creatieve Welzijnsbegeleider om ons team te versterken. Als Welzijnsbegeleider ben je verantwoordelijk voor het welzijn van onze bewoners. Je stimuleert onze bewoners en anticipeert op hun behoeftes. Je bent dus iemand die flexibel is en meebeweegt met de doelgroep, ook als zij geen zin hebben om mee te doen.

• Voeren van intakegesprekken om inzichtelijk te krijgen wat voor de bewoners belangrijk is, waar ze behoefte aan hebben en waar ze enthousiast van worden;
• Enthousiasmeren van bewoners om mee te gaan naar de woonkamer of Het Trefpunt;
• Bedienen en organiseren van welzijns- en/of arbeidsgerichte activiteiten in groeps- en individueel verband;
• Snel kunnen schakelen en anticiperen op waar een situatie om vraagt;
• Maken van planningen voor de activiteiten.

• Diploma SPW welzijn, maatschappelijke zorg of vergelijkbaar op niveau 3 in de pocket;
• Eervaring met het begeleiden/aanbieden van activiteiten is een pré;
• Goede portie creatieve en frisse ideeën;
• Affiniteit met onze doelgroep op het expertise centrum is uiteraard een vereiste;
• Verklaring Omtrent Gedrag die je in je eerste werkmaand overhandigt.

• Direct een contract voor onbepaald tijd met een proeftijd van 2 maanden;
• Salaris en arbeidsvoorwaarden conform cao VVT 1 maart 2024, FWG 35 tussen € 2.399,49 en max. € 3.256,53 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je ervaring;
• Baan tussen 24 – 28 uur per week, je werkt doordeweeks verdeeld over drie of vier dagen (incidenteel in het weekend of feestdagen);
• 8% Vakantiegeld én 8,33% eindejaarsuitkering;
• Goede pensioenregeling;
• Extra reiskostenvergoeding bovenop de CAO VVT;
• Werkkostenregeling (bv. weekendje weg, een leasefietsplan, laptop/tablet, etc.);
• Collectieve zorgverzekering voor jou (en je gezinsleden) met korting.

We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt met een diversiteit aan medewerkers die inclusief in onze organisatie staan. Of het nu gaat om verschil in leeftijd, achtergrond, geaardheid, arbeidsbeperking of iets anders. Maar ook afwisseling in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten van medewerkers is belangrijk. Want alleen dan kunnen we de zorg, met én voor de bewoners, nog beter aanbieden.