Organisatieadviseur

Wij zijn op zoek naar een ervaren organisatieadviseur die onze organisatie kan helpen bij het ontwikkelen van een visie op organisatieontwikkeling. De organisatie is momenteel in een fase van verandering en we zoeken iemand die kan helpen bij het implementeren van deze veranderingen.

Hoe doe jij ertoe?

• Je bent een stevige adviseur op het gebied van organisatieontwerp en governance, zodat je de logische samenhang in de organisatie kunt bewaken en kunt adviseren over hoe nieuwe ontwikkelingen een plek in de organisatie kunnen krijgen.
• Met jouw gevoel voor context en belangen ben je een goede strategisch gesprekspartner van directie en het management en adviseert bij complexe vraagstukken t.a.v. de ontwikkeling van de organisatie op de korte en lange termijn.
• Met jouw visie op veranderen kun jij de vertaalslag maken van organisatievisie naar tastbare resultaten.
• Met jouw manier van procesregie en verbindend vermogen weet jij de organisatie op een inspirerende manier te begeleiden om onze stevige veranderopgave in gang te zetten en te houden en tastbare resultaten te behalen. Je bewaakt dat eenieder (directieleden, afdelingshoofden, teamleiders, HR, etc.) betrokken is en weet welke rol hij/zij heeft.
• Voor jou zijn leiderschap en organisatieontwikkeling onlosmakelijk met elkaar verbonden. In samenspraak met jouw stakeholders leg je deze verbinding en zorg je dat leiding geven aan verandering een actueel thema is in de organisatie.

Hoe ziet je dag er uit?

Je start je dag vanuit huis. Je wilt na diverse gesprekken met o.a. een afdelingshoofd en HR adviseur graag jouw advies op papier zetten over de inrichting van een afdeling. Daar heb je echt even focus voor nodig. Jouw functie maakt onderdeel uit van het HR team. Als je advies klaar is ga je naar kantoor voor het wekelijks HR overleg. Tijdens dit werkoverleg heb je een update gegeven over het programma organisatieontwikkeling en het was fijn om even samen te sparren over de invulling van een heidag met het directieteam. Die staat binnenkort weer op de planning. Na het werkoverleg ga je samen met je HR collega's lunchen.

Na de lunch is er stuurgroep organisatieontwikkeling. Je bent trots op de rapportage die je met het programmateam hebt opgeleverd want er zijn mooie successen behaald. Tijdens de stuurgroep wil je samen beoordelen of jullie nog op de goede weg zitten voor het realiseren van de beoogde resultaten. Jij vindt dat er wat bijsturing nodig is en je onderbouwt dat tijdens de stuurgroep.

Aan het einde van de dag heb je nog overleg met de adviseur leren en ontwikkelen over het MD-traject die jullie samen opzetten. Er zijn signalen waaruit blijkt dat voor sommige leidinggevenden de werkdruk te hoog is om te kunnen deelnemen aan het traject. Jullie bespreken dit en adviseren de opdrachtgever over een passende interventie.

Wat breng je mee?

• Academisch werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de richting van organisatieontwikkeling
• Kennis op het gebied van veranderkunde is een pré
• Je hebt ervaring in een ambtelijke context en gevoel voor onderlinge verhoudingen
• Je bent een bewezen effectieve strategisch gesprekspartner op directie- en managementniveau en je hebt er veel plezier in om te schakelen met diverse stakeholders
• Je bent bewezen succesvol in het implementeren van organisatieontwikkelingen en het doorvoeren van gedragsverandering vanuit een adviesrol

Wat doen we voor jou?

• Salaris van minimaal € 5.070 – maximaal € 6.862 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12)
• Dit betreft een vaste baan waarbij gestart wordt met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop