Dakdekkerspecialist

Bent u bekend met daken en heeft u geen hoogtevrees?
Wij zijn Tempo-Team, een klein team dat op zoek is naar een echte dakdekker.
We bieden u de mogelijkheid om in onze dynamische werkomgeving te werken.

We bieden u salaris op basis van ervaring. Hierdoor kunt u uw loon maximaal uitbaten.
Dit garantieert ons dat u voor uw prestaties wordt beloond.

Als we de functiebeschrijving nu eens iets meer specifiek maken, ziet deze er als volgt uit:
Hierbij zoekt Tempo-Team naar iemand die zich goed kan redden op het dak.
Deze persoon moet helemaal thuis zijn in alle aspecten van de dakwereld.
En hier geldt overigens één van de belangrijkste vereisten: de vreesloze benadering van hoge plaatsen.
Natuurlijk is er ook nog het laatste aanpakken van kleine lekken, maar dit soort dingen hoort bij je werkzaamheden als dakdekker.

Het bedrijf heeft verschillende eisen gesteld aan kandidaten.
Onder andere hebben zij verwacht dat wij onze mensen kunnen trainen en controleren of ze geschikt zijn voor deze baan.
Hun verwachting is dat wij onszelf volledig verantwoordelijk voelen voor de selectie van onze personeelsleden.
Zodat het daarna probleemloos gaat met de introductie van nieuwe personen in het bedrijf.
Tevens hanteren zij een richtlijn dat wij ons moeten realiseren dat een perfecte match tussen de baan en het individu erg belangrijk is.

We kijken uit naar een kandidaat die niet afwezig is en bereid is de beschreven taak te volbrengen.
Natuurlijk zal hij al veel ervaring hebben, maar er valt altijd nog wat te leren.
We gaan dus na hoe groot de kloof is tussen zijn niveau en wat nodig is om alles geleverd te krijgen.
Om vervolgens een goede keuze te doen, daarbij beoordeelt men eerst natuurlijk de vacature.
Maar juist die factor: beroepservaring, geeft aanzienlijk beter resultaat dan alleen het oogmerk genoemd te worden.
Van een manuele logicaconclusie tot een begrijpelijke zuiver ruimtelijke relatie gewaarborgd.
We stellen zo de hoogste eisen aan toekomstige medewerkers.
Maar wie deze job wil doen, móét onze verwachtingen halen.
Daarbij proberen we het slechtste tegenwerkend gedrag buiten te sluiten door organisatorisch beleid.
Met het streven de beste antwoorden bij je in dienst te nemen.
Mocht er soms een vakman komen, inclusief fiscaal actieplan waarmee de consequenties van zijn handelen op zo'n arbeidsverhouding in evenwicht staan, dan zou hier de komende periode wel sneller een definitieve beslissing over worden genomen
Uiteraard ga ik in het hele onderhandelingsproces steeds uit van een vastbenoeming in functioneel zin

We brengen 32-40 uur per week ter beschikking.
Zijn de ervaringen van de collega's te vergelijken, dan spreekt niets tegen dat elk schrale winstovereenkomst rechtmatig wordt gestand gedaan

Onze geschatte salaris grenzen liggen tussen €4500,- - €5500,-.