Het meten en effectief beheren van risico's is cruciaal in de banksector. De vraag naar modellering in kernbankprocessen, waaronder risicobeheer, groeit snel. Nieuwe technologieën, datastromen en datagestuurde oplossingen bieden een enorme hoeveelheid kansen. Aan de andere kant zorgen deze kansen voor een snelle concurrentie en toenemende regelgeving met betrekking tot data en modellen. ABN AMRO zet een stap vooruit door deze nieuwe mogelijkheden te benutten en onze concurrentiepositie te versterken. Het team Risicomodellering heeft de ambitie om risicomodellen te ontwikkelen die het mogelijk maken om onze klanten een duurzame prijs te bieden die aansluit bij hun risicoprofiel. Ons team streeft ernaar om toonaangevend en innovatief te zijn.

Als Leidinggevende Kredietrisicomodellering ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van ongeveer 10 FTE in de herontwikkeling van kredietrisicomodellen voor verschillende kredietportefeuilles van de bank. Jij en jouw team spelen een centrale rol in het vernieuwen van het risicomodel landschap van ABN AMRO, wat een van de grootste uitdagingen in het risicobeheer van de bank is. Als teamleider neem je de eindverantwoordelijkheid voor de herontwikkeling van PD-, LGD- en EAD-modellen in overeenstemming met de toekomstvisie van de bank, en manage je het team om de herontwikkelde modellen te leveren in lijn met de regelgeving en de kwaliteitsnormen van de bank. Bovendien begeleid je het model door interne modelvalidatie en inspecties van toezichthouders. Je bevordert een goede samenwerking met belanghebbenden in de business en het risicobeheer, en vertegenwoordigt de afdeling Modelling in verschillende commissies en managementteams. Je vergroot het bewustzijn en onderwijst verschillende afdelingen van de bank over kredietrisicomodellen. Tegelijkertijd groei je het team en coach je teamleden in hun werkzaamheden en ontwikkelingsdoelen.

Het team Risicomodellering van ABN AMRO is een jong en internationaal team van meer dan 150 professionals. Wij zijn het kenniscentrum binnen de bank voor het ontwikkelen van kwantitatieve risicomodellen, die door de bank worden gebruikt in dagelijkse beslissingen, van prijsstelling van transacties en het verstrekken van kredieten tot het stellen en monitoren van marktrisicolimieten en het bepalen van de kapitaalvereisten voor de bank. Ons team geniet van intellectuele uitdagingen en heeft een mentaliteit van aanpakken om resultaten te behalen. Wij zoeken samenwerking om de bruikbaarheid en positieve impact van ons werk voor de bank te maximaliseren.

• Je hebt een masterdiploma of PhD in een kwantitatief vakgebied;
• Je hebt meer dan 8 jaar ervaring in een financiële omgeving, in kwantitatieve functies;
• Je hebt meer dan 3 jaar ervaring in een senior of leidinggevende rol;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Engels;
• Je bent een effectieve communicator en legt gemakkelijk contact met belanghebbenden op verschillende niveaus;
• Je hebt grondige kennis van bankieren en kredietrisico;
• Je hebt grondige kennis van regels en voorschriften en de relevante trends voor kredietrisicomodellering;
• Je hebt ervaring met het werken met toezichthouders door communicatie en inspecties.

• Een competitief salaris op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en een voordelenbudget.
• Een voordelenbudget van 11% van je salaris, waarmee je extra arbeidsvoorwaarden kunt verwerven.
• Vijf weken vakantie per jaar, met de optie om vier extra weken aan te kopen.
• Een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 1.000 per jaar, dat je kunt accumuleren tot € 3.000.
• De mogelijkheid om vanuit huis te werken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een jaarlijks openbaar vervoersabonnement voor gratis openbaar vervoer in Nederland.
• Een uitstekende pensioenregeling.

Het succes van onze organisatie hangt af van de kwaliteit van onze mensen en de ideeën die zij hebben. Verassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan uit een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Diversiteit is daarom van groot belang voor onze organisatie. Om ervoor te zorgen dat iedereen bij ABN AMRO zijn of haar talenten kan ontwikkelen, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin alle collega's zich betrokken en gewaardeerd voelen.