Talent Acquisition Specialist

DE UITDAGING BIJ ASBR YOUMANAGEMENT

Als Talent Acquisition Specialist bij ASBR ben je de strategische adviseur, specialist in de arbeidsmarkt, selecteur, kritische gesprekspartner en HR business partner in één. Je beheert zelfstandig executive search procedures en fungeert als de schakel tussen vraag en aanbod. Je richt je actief op de noordelijke arbeidsmarkt en bouwt duurzame relaties op met onze innovatieve en ambitieuze klanten. Je bent verantwoordelijk voor het bieden van ondersteuning bij complexe wervings- en HR-vraagstukken. Je creëert aantrekkelijke vacatureteksten en plaatst deze op diverse online kanalen, communities en platformen, afhankelijk van de specifieke rol. Daarnaast speel je een actieve rol in het binnenhalen van nieuwe opdrachten en ben je betrokken bij het leggen van contacten met potentiële kandidaten en het voeren van gerichte selectiegesprekken.

ASBR is sinds 1991 actief in het werven en selecteren van universitair en Hbo geschoolde kandidaten voor directie-, management-, staf- en lijnfuncties in Noord- en Midden-Nederland. Onze klanten bevinden zich voornamelijk in de industriële, technische, bouw- en zakelijke dienstverleningssector. Als Talent Acquisition Specialist bij ASBR krijg je de kans om talentvolle theoretisch geschoolde kandidaten te werven en enthousiasmeren, om ze vervolgens te testen en te selecteren, waarbij wij vaak hogere eisen stellen dan onze klanten. Dat zijn we aan onze stand en adviesrol verplicht.

Naast regulier recruitment introduceert ASBR ook vernieuwende concepten op de arbeidsmarkt, onder de noemer #hetnieuwewerven. In samenwerking met organisaties organiseren we inloopmomenten waarbij kennismaking vóór de officiële sollicitatie centraal staat. Elke keer weer op een ander moment, met een ander programma en op een nieuwe manier. Steevast veel bezoekers en sollicitanten. Na eerdere grotere projecten #hetnieuwewerven binnen onder andere de waterstof, gevangenissen, circulaire economie en bij grote productiebedrijven, staan we thans aan de vooravond van de complete werving en selectie van meer dan 100 medewerkers voor een van de meest circulaire en duurzame initiatieven van de afgelopen jaren. Chemisch recyclingbedrijf Circtec (CIRCular TEChnology) vestigt zich met een moderne en innovatieve fabriek om in één klap 5% van de landelijk beoogde CO2-reductie te compenseren. Bij indiensttreding maak je ook direct deel uit van dit projectteam.

Voor al jouw werkzaamheden werk je, veelal vanuit het hoofdkantoor, binnen een klein enthousiast team. De Algemeen Directeur fungeert als jouw coach en sparringpartner.

HET IDEAALPROFIEL

• Je hebt een Hbo+ of Wo-opleidingsachtergrond in de richting Human Resource Management, Psychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Je hebt werkervaring in executive search, recruitment of HR of bent gemotiveerd om dit vakgebied je snel eigen te maken.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, klantgerichtheid en zelfstandigheid en je werkt nauwkeurig.
• Je bent analytisch sterk en in staat om kandidaten te beoordelen en te matchen op basis van vaardigheden, potentie, ervaring, ambitie en ontwikkelmogelijkheden.
• Je hebt affiniteit met de productie/industrie/techniek/dienstverlening.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in zowel woord als geschrift.

OVER ASBR EN HAAR DRIE BUSINESS UNITS

Ons HR bedrijf kent haar oorsprong in 1991. Onze visie is dat competente en bevlogen medewerkers de sleutel zijn tot het succes van iedere organisatie. Van organisaties en medewerkers wordt gevraagd zich telkens aan te passen aan een voortdurend veranderende toekomst. Een toekomst waarin iedere medewerker eigenaar is van zijn eigen ontwikkeling en carrière.

Bij recruitment gaat het om: open, eerlijk, transparant en slagvaardig een wervings- en selectieproces begeleiden. Onze vacatureteksten en online arbeidsmarktcampagnes vallen op en zijn doeltreffend. Altijd gebaseerd op data, marktkennis en jarenlange ervaring. Gecombineerd met een duidelijke visie, een compleet selectieproces en kijk op wat wel of niet haalbaar is, is onze succesratio bovengemiddeld. Zowel voor wat betreft executive search alsook binnen ons eigen ontwikkelde concept #hetnieuwewerven. Het resultaat? Een tevreden klant én een tevreden kandidaat.

Wij willen als ASBR leidend en innovatief zijn in persoonlijke ontwikkeling en carrièreplanning. Misschien is het ook wel geen toeval dat we al decennia lang de meeste aansluiting vinden bij klanten die toekomstgericht, vernieuwend en innovatief (willen) werken. Binnen onze businessunits ASBR Compaz, ASBR YouManagement en ASBR Subsidium zijn 20 bevlogen specialisten werkzaam. Samen vormt dit een multidisciplinair team van HR-adviseurs, recruiters, business consultants, NIP geregistreerde psychologen en anderszins gecertificeerde loopbaanadviseurs.

INTERESSE IN DEZE ROL BINNEN EXECUTIVE SEARCH BIJ ASBR?

Spreekt het je aan en voldoe je aan het gestelde profiel? Dan zijn wij erg benieuwd naar jouw CV en motivatie.