Teamleider Strategie

We zijn op zoek naar een ervaren en inspirerende Teamleider Strategie die onze gemeente Olst-Wijhe kan helpen om haar strategische doelen te bereiken. Als Teamleider Strategie ben je verantwoordelijk voor het leiden van een team van strategisch adviseurs en programmaleiders. Je zult een positieve en productieve werkomgeving creëren en je zult een belangrijke bijdrage leveren aan het vergroten van het strategisch vermogen van de organisatie.

• Leidinggeven aan het team Strategie
• HR-beleid: Je werkt vanuit het algemene HR-beleid van Olst-Wijhe en ontwikkelt en implementeert dit naar jouw afdeling
• Directie-teamleidersoverleg: Je bent lid van het overleg tussen de directie en teamleiders
• Strategische planning: Je kijkt en denkt vooruit en anticipeert aan de voorkant op ontwikkelingen en vraagstukken
• Strategie-ontwikkeling: Je levert ook een inhoudelijke bijdrage aan de strategie ontwikkeling en de strategische opgaven
• Integrale verbinding: Je bevordert en draagt bij aan integrale afstemming tussen de teams en teamleiders
• Sparringpartner: Jij bent voor je teamleden een sparringpartner
• Netwerken: Je bent zichtbaar en benaderbaar in de bestaande en nieuw aan te boren netwerken die van belang zijn voor het positioneren van de gemeente Olst-Wijhe als netwerkgemeente
• Coachen en ontwikkelen: Je speelt een belangrijke rol in de professionele ontwikkeling van je teamleden

• Een bruto maandsalaris tot maximaal € 6.777 op basis van 36 uur (schaal 12)
• Een persoonlijk budget (IKB) van ruim 17% over het bruto maandsalaris
• Een werkomgeving waar je echt een verschil kunt maken en waar jouw input en ideeën worden gewaardeerd
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en je kennis en vaardigheden te verbeteren

• Leidinggevende ervaring: Je hebt aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• Opleidingsachtergrond: Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding
• Leiderschapsstijl: Je bent een verbindende, ontwikkelgerichte, stevige en coachende leider die medewerkers inspireert en motiveert
• Bestuurlijke kennis: Je hebt kennis van bestuurlijke processen en organisatiegevoeligheid
• Strategisch vermogen: Je bent in staat om een bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van de organisatie