Windparkbeheerder Noordzee

Het is druk op de Noordzee. Als ervaren adviseur handhaving bij Rijkswaterstaat zorg je ervoor dat iedereen zich aan de regels houdt die gelden voor windparken op zee, zandwinning, kabels en leidingen en zeebouw. Om dit te doen moet je goed georganiseerd zijn en in staat zijn om prioriteiten te stellen.

• Je bent verantwoordelijk voor het beheer van windparken op de Noordzee.
• Jij zorgt ervoor dat alle activiteiten op de Noordzee plaatsvinden volgens de regels.

Om succesvol te zijn als windparkbeheerder Noordzee heb je een sterke communicatieve vaardigheid nodig. Je moet in staat zijn om met mensen uit verschillende disciplines samen te werken, zoals met bouwers, leveranciers en andere autoriteiten. Daarnaast heb je ook analytische vaardigheden nodig om problemen op te lossen.

In deze rol kun je werken aan het ontwikkelen van nieuwe methoden en procedures om de efficiëntie van onze bedrijfsprocessen te verbeteren. Je kunt ook meewerken aan projecten om nieuwe technologieën of systemen in te voeren die ons kunnen helpen om ons doel te bereiken.

• Een Bachelor of Master diploma in een relevante studierichting (bijv. recht, milieu, duurzaamheid).
• Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie.
• Gedetailleerde kennis van wet- en regelgeving.
• Solvente problemoplossende vaardigheden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.

We bieden een aantrekkelijk salaris dat gebaseerd is op jouw niveau van ervaring en kennis. Naast je salaris kun je rekenen op een jaarlijks bonustarief en een substantiële kostenvergoeding.

Dit betreft een fulltime baan met 40 uur per week. De arbeidsduur kan variëren afhankelijk van de situatie.

Rijkswaterstaat is een overheidsinstantie die zich richt op de beveiliging van Nederland. Wij werken aan veilige en ongestoorde wateren door middel van onder meer de uitvoering van dijkverbeteringen, rivierwerken en de instelling van grenzen voor scheepvaart, vissen en ander gebruik.

Wij maken van elk sollicitatieproces een laagdrempelige, open en eerlijke ervaring. Aan het begin van het proces word je benaderd door een recruiter, waarna we gezamenlijk bespreken wat de beschikbaarheid is en wie interessant zou zijn voor dit type klus. Vervolgens wordt er een screening gehouden door het team en de persoon waarvan men denkt dat hij/kunne geschikt zijn. Voortaan vindt er gesprekken plaats tussen degene die solliciteert, HR en management. Ten slotte, wanneer een kandidaat overtuigend heeft laten zien dat hij/zij geschikt is voor deze vacature, gaat het sollicitatieproces naar het einde toe.