Zorgrekruter Apeldoorn

We zoeken een ervaren recruiter die zich kan vinden in onze recruitmentstrategie en die wil bijdragen aan het succesvol aantrekken van gekwalificeerde medewerkers in de zorgsector.

Je bent een pragmatisch ingestelde recruiter met een hbo werk- en denkniveau. Je bent communicatief sterk en op de hoogte van actuele ontwikkelingen in de recruitmentmarkt. Je hebt een sterke focus op stakeholdermanagement en bent in staat om jouw recruitment kennis en adviezen over te dragen op de vacaturehouders.

Als corporate recruiter bij 's Heeren Loo werk je aan de implementatie van onze recruitmentstrategie. Je bent verantwoordelijk voor het:

• Optimaliseren van de kandidaatreis en recruitmentmarketing;
• Proactief searchen en benaderen van kandidaten;
• Inrichten van een optimaal en modern selectieproces, het opbouwen en managen van talentpools;
• Rapporteren binnen de regio om je klanten op de hoogte te houden van de resultaten die er worden geboekt binnen recruitment.

Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders om de wervingsdoelen te bereiken. Je bent een volwaardig businesspartner als het gaat om recruitment en voert plannen uit, schrijft en stroomlijnt processen en managet de verwachtingen van de collega. Je zet strategisch recruitment neer en werkt hands-on.

• Een functie met veel vrijheid en ruimte voor creativiteit voor 32 tot 36 uur per week;
• Intensieve multidisciplinaire samenwerkingsverbanden en veel leuke collega's;
• Een interessant toonaangevende speler in de Zorgsector;
• Ontwikkelmogelijkheden en carrièrekansen;
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3281,- en maximaal € 4806,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris + 8% vakantiegeld;
• Jaarlijks ontvang je extra balans uren boven op jouw wettelijke vakantie-uren. Door deze balans uren is het mogelijk om werk en privé goed te combineren.