Campus recruiter

Bij Rijkswaterstaat bouwen we aan de toekomst van Nederland. Het aantrekken van jong talent is daarbij van groot belang. Innovatieve ideeën, frisse energie en een nieuwe blik zijn onmisbaar voor jouw uitdaging als campus recruiter. Jij speelt namelijk een cruciale rol in het aantrekken van deze talenten, zodat we samen kunnen blijven werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als campus recruiter ben je verantwoordelijk voor de instroom van jong talent. Jij zet je in om het aantal stagiairs en werkstudenten te vergroten met als doel dat zij kunnen doorgroeien naar (schaarse) vaste functies in de toekomst. Het gaat om een dynamische functie waarbij je schakelt met veel verschillende stakeholders.

De functie is tweeledig. Enerzijds zorg je er voor dat jong talent een plek krijgt in de organisatie. Dit doe je door actief bezig te zijn met het creëren van plekken voor stagiairs en werkstudenten. Hiervoor werk je samen met interne stakeholders zoals HR-adviseurs, vacaturehouders en recruiters. Daarbij speel je een belangrijke rol in het realiseren van onze diversiteits- en inclusiedoelstellingen, door studenten met diverse achtergronden passende kansen te bieden. Ook coördineer je het stagebureau bij Rijkswaterstaat. Je bent verantwoordelijk voor de werving van stageopdrachten, coördineert de werving en bent het aanspreekpunt voor andere recruiters en vacaturehouders. Verder geef je advies over het opstellen van goede vacatureteksten voor de stages.

Anderzijds zorg je voor zichtbaarheid onder de jonge doelgroep. Jij zorgt ervoor dat we op de juiste events staan. Dit doe je samen met een stagiair en werkstudent uit ons team die jou ondersteunen. Daarnaast vind je het leuk om aan je marketing skills te werken door campagnes op te zetten die jong talent aantrekken.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je haalt voldoening uit het werken met jong talent en het creëren van kansen voor deze doelgroep. Je krijgt energie van het bedenken en uitvoeren van strategische en creatieve plannen die aansluiten bij onze wervingsdoelstellingen. Contact met mensen is jouw drijfveer, en je gaat er graag op uit om studenten te ontmoeten tijdens evenementen. Of je nu deelneemt aan bestaande evenementen of zelf nieuwe organiseert, jij geniet ervan om jong talent te inspireren en aan te trekken.

Samenwerken staat centraal in jouw rol. Je ziet het dan ook als een leuke uitdaging om in een dynamische omgeving nauw samen te werken met verschillende stakeholders.

Of het nu gaat om het werven van enthousiast jong talent of het presenteren van vacatures, jij haalt voldoening uit het creëren van waardevolle connecties die bijdragen aan de toekomst van zowel de studenten als de organisatie.

Wat wij aan jou waarderen
Jij blinkt uit in het maken van connecties, zowel met onze business als met onze doelgroepstudenten en jong talent. Jouw vermogen om je in te leven in verschillende partijen maakt jou de ideale campus recruiter. Je ziet uitdaging in het opzetten en implementeren van nieuwe initiatieven, waarbij je met succes draagvlak weet te creëren en belangen samen weet te brengen. Met jouw overtuigingskracht en vermogen om goed om te gaan met weerstand, weet je verschillende partijen mee te krijgen in jouw plannen. Daarnaast heb je een passie voor het organiseren van evenementen en draag je graag de verantwoordelijkheid voor het goed laten verlopen van processen. Jouw enthousiasme en proactieve houding zorgen ervoor dat je snel je weg weet te vinden binnen deze functie.

Direct Solliciteren? Dat kan

Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Wil je eerst nog wat meer weten over de functie? Je kunt contact opnemen met Dianne Hordijk, Coördinator team Jong en Diversiteit via. Zij staat je graag te woord.

• je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding in de richting van communicatie, bestuurskunde, human resource management, facility management of social studies
• je hebt minimaal 2 jaar ervaring binnen het recruitment vak
• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
• de (online) selectiegesprekken vinden op een nader te bepalen datum plaats
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening via databanken kunnen onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is. Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kan je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed. Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning voor andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.

In totaal werken ongeveer 1.000 mensen binnen de CD, verspreid over de eenheid Klant & Services en de 5 directies Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën, Informatievoorziening, Informatiemanagement & Control, Bedrijfsvoering & Inkoop en NOVA.