Bij De Zorggroep ben je als Business Partner Compensation & Benefits verantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaarden van onze medewerkers. Je bent een expert op het gebied van compensatie en beloning en weet de nieuwste trends en ontwikkelingen te vertalen in een toekomstbestendig en generatiegericht arbeidsvoorwaarden- en beloningspakket.

• Beheer je het functiehuis en voer je functiewaarderingen uit.
• Leid je projecten op het gebied van compensatie en beloning.
• Voer je benchmarks en onderzoeken uit op het gebied van compensatie en beloning.
• Zorg je ervoor dat beleid, regelingen en procedures op arbeidsvoorwaardengebied up-to-date zijn.
• Communicatie en trainingen aan alle belanghebbenden over bestaande, nieuwe en gewijzigde regelingen.

We bieden je een jaarcontract voor 36 uur per week. Als Business Partner Compensation & Benefits word je ingeschaald op basis van de CAO VVT in FWG 60.

We bieden je een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Vakantiegeld (8%) en een vaste eindejaarsuitkering (8,3%).
• Toegang tot onze Smart Health app.
• Interessante secundaire voorwaarden zoals een fietsplan en fitnessplan.
• Korting op (zorg)verzekeringen.
• Ieder jaar wordt jouw inzet gewaardeerd met een trede omhoog binnen jouw functieschaal.

De kernwaarden van De Zorggroep zijn gedurfd, gedreven en oprecht. Hier kun jij je volledig in vinden.

We zoeken iemand met:

• Een opleiding op HBO-/WO-niveau in bijvoorbeeld HRM, bedrijfskunde, bedrijfseconomie of rechten.
• Minimaal 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen van flexibele arbeidsvoorwaarden en beloningsstrategieën.
• Analytische vaardigheden, resultaatgericht en draagvlakverkrijgende vaardigheden.
• Sterk in Excel en goede onderhandelingsvaardigheden.