Cultuurmarketing Specialist

Wij zijn Red Bull Nederland B.V. en wij zoeken een Cultuurmarketing Manager om ons team te versterken.

We bieden een salaris tussen € 55.000 - € 75.000 per jaar, afhankelijk van ervaring.

Het salaris is exclusief de uitkering van een bonus (maximaal 30% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, pensioenspremie en eventuele andere secundaire arbeidsvoorwaarden die bij ons geldig zijn.

Dit is een fulltime functie met minimale 36 uur per week. Als je meer tijd vrij wilt maken in de loop der tijd door ziekte of opzegging dan kan dat niet altijd even makkelijk gaan, maar ik hou hierover liever geen gesprek

We zijn flexibel wat betreft thuiswerken: je kunt ook werken in onze kantoorruimtes. Echter weliswaar gemiddeld acht uur/week want onderdeel hiervan is contact maken met klanten en partners ter plaatse.

Red Bull Nederland B.V. is als unieke dochteronderneming direct gericht naar internationaal marktleiderschap. Vanuit Amsterdam neemt zij alle marketing- en communicatietaken voor Nederland over waarbij grote expertise wordt toegepast op hoofdzakelijk sponsoracties ten behoeve van sport en culturele activiteiten (crossovers). Bij Red Bull Nederland werken medewerkers samen aan een brede en dynamische productportefeuille. Hieronder vallen actieve projectbeheersing en adviesgevendheid voor middelen tot 1 miljoen euro.

We lopen mee in bepaalde vraagstukken rondom advertentie. Omdat dit vooral gaat om off-line case.

Dit maakt ons misschien héél erg goed in visueel marketing, mediahouse-specialistisch.

Hier vind je één aantal benodigde kwalificaties:

• Opleiding HBO/WO niveau (Bekostigd, studiefinanciering);
• Twee jaar relevante (marketeers-)arbeidservaring;
• Makkelijk vaardig in praktische zin Microsoft Office-producten (Word, Excel, PowerPoint).

We plaatsen elke mogelijkheid die we hebben onze opleidingsprogramma's prima gebruiken om bedrijfsspecifieke technologieën te 'beschaven' Wanneer je bedenkt hoe lang ICT-normen trouwens al verschillen, daar geloven we zelf niets in…

Om deze realiteit waar te maken, stellen we zowel voor senioren als junior-stafleden consequente contractuele indicatoren vast waarop hun performance getoetst moet worden ( Klik hier om meer te lezen)."De data moet kunnen tellen", aldus beroepskracht in Marketing Management,
"daarnaast duurt het soms een klein beetje eerder dan anderen om een basishandleiding - pc/mac -, sony-videorecorder of papieren documentsoverdracht helemaal effectief te krijgen."