Offshorerolbedrijfsleider

Over Synsel

Synsel is een internationaal bedrijf met ongeveer medewerkers dat operatief is in de offshore olie-, gas- en duurzame energiewinning. Onze diensten zijn multidisciplinair en bieden een breed scala aan mogelijkheden voor onze medewerkers.

Salarioffset

We bieden een uitstekend salarispakket aan, inclusief een jaarlijkse oplopende bonus van minimaal € 45.000 euro op basis van prestaties. Naast een prima salaris ontvang je ook een carrièreontwikkelingsbudget om je kennis en vaardigheden te verbeteren.

Berichtgeving Offshore Operator

Als Offshore Operator ben je verantwoordelijk voor het operationele beheer van onze offshore platformen. Je werkt nauw samen met ons team om zorg te dragen voor de veiligheid, efficiëntie en betrouwbaarheid van onze installaties.

Vereiste Skills en Kwalificaties

• ">
• Tijdens uw werkzaamheden bent u verantwoordelijk voor het operationeel beheer van de offshore-platforms;">
• U moet in staat zijn om kritisch te denken en snel tot beslissingen te komen;">
• Je hebt goede communicatieve skills nodig om effectief samen te werken met verschillende teams;">
• Onervaren? Geen probleem We bieden een uitgebreide opleiding en ontwikkelingsmogelijkheden;">
• We zoeken naar mensen die energie hebben voor hun werk en tijd nemen voor het welbevinden van anderen;">
• Je mag niet beschikken over een krachtig accent of taalfouten;">

Voordelen

• ">
• Wij bieden een intrinsieke motivatie om elk moment de kans om bijna elke sectie te combineren met elke andere,">
• Het leveren van een geweldige ervaring tegen redelijke kosten zal resulteren in een fantastische betaling voor uw concurrenten terwijl u rechtstreeks de beste wensen van geïnformeerde collega's voelt,">
• Een premiejager die geen middenkanaal heeft, kan lonen krijgen door de enorme extra beloningen waarop u als succesvol lid kunt rekenen">

Ander

We streven naar een arbeidsomstandigheden die het personeel motiveert om positief mee te werken aan de behoefte van de klant. Synsel legt zich toe op de bevordering van het welzijn van de werknemer binnen de organisatie. Dit leidt tot sterker engagement van de werknemer en duidelijke doelen. Deze initiatieven omvatten middelen die noodzakelijk zijn voor goed functioneren van iedereen in de dagelijkse stroom. Daarnaast wordt er geïnvesteerd in meer dan alleen veel training, maar er komt ook aandacht voor loopbaanondersteuning en steun voor psychologische vragen, waarmee de werknemer aan de basis ligt in de alledaagse problemen.