Mobiliteitsmediator

We zijn een innovatieve leasemaatschappij die Nederlandse ondernemers helpt bij het vinden van een voertuig met financial lease. Ons doel is om ondernemers de vrijheid te geven om in hun ideale voertuig te rijden, terwijl ze de investering kunnen verspreiden over 12 tot 72 maanden.

Om ons ambitieuze uitbreidingsplan te realiseren en onze merk als de ultieme werkgever te versterken, zijn we op zoek naar een Senior Recruiter. Ben jij klaar om de toekomst van werk en mobiliteit mee te vormen?

Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en behouden van het beste talent voor onze organisatie. Je bent de drijvende kracht achter het opzetten van een robuuste en aantrekkelijke employer brand en zet ons snelgroeiende bedrijf op de kaart.

• Het ontwerpen en uitvoeren van future proof wervingsstrategieën om de beste kandidaten uit de markt te halen.
• Het vormgeven en versterken van ons employer brand, zodat het een ware afspiegeling is van onze kernwaarden en dynamische bedrijfscultuur.
• Het leiden van het volledige wervingsproces, van sourcing en selectie tot de onboarding van nieuw talent, met een constante focus op innovatie en efficiëntie.
• Het identificeren en benutten van kansen om onze wervingsprocessen te optimaliseren voor maximale effectiviteit.
• Het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met externe partners, onderwijsinstellingen en agencies, om een constant aanbod van topkandidaten te garanderen.

• Een kans om een centrale rol te spelen in een snelgroeiend, dynamisch bedrijf dat de grenzen van de leasewereld verlegt.
• De vrijheid en autonomie om het wervings- en onboarding proces naar jouw hand te zetten, ondersteund door een bedrijf dat innovatie en initiatief hoog in het vaandel draagt.
• En natuurlijk een aantrekkelijk salarispakket dat overeenkomt met jouw ervaring en vaardigheden, evenals een stimulerende werkomgeving waar jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling voorop staat.

Ben jij de Senior Recruiter met uitzonderlijke communicatieve vaardigheden die wij zoeken, solliciteer dan snel met je CV en eventueel je motivatiebrief.

• Drie tot vijf jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met bureau-ervaring.
• Een voltooide HBO of WO opleiding.
• Bewezen ervaring in een snelgroeiende start-up of scale-up omgeving.
• Expertise in het ontwikkelen van employer branding.
• Een geboren leider en communicator, altijd klaar om het initiatief te nemen.