Compensatie- en Voordelenbeleidsmedewerker

Werkmandejong Holding B.V. heeft een unieke kans voor jou om je carrière te verder te helpen in de rol van Compensatie- en Voordelenbeleidsmedewerker.

In deze centrale rol bij Werkmandejong Holding B.V. zal je samenwerken met diverse afdelingen om strategische HR-visies te ontwikkelen en uit te voeren. Je zult als expert op het gebied van salarisbeleid, bonusprogramma's en andere financiële aspecten optreden.

Onze schatting is dat dit een goedbetaalde baan zal zijn met een gemiddelde maandsalaris rond €6.500,- tot €8.000,- per maand, afhankelijk van ervaring en locatie.

Als Compensatie- en Voordelenbeleidsmedewerker word je ingezet om complexe problemen op te lossen op het gebied van personeelsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen van salarisbeleid dat recht doet aan de behoeften van ons bedrijf en onze werknemers;
• Het bepalen van bonusprogramma's die motivatie en productiviteit stimuleren;
• Het analyseren van gegevens om effectieve beslissingen te nemen over compensatie- en voordelenbeleid;
• Het coördineren van projecten gerelateerd aan salarisbeleid en -uitvoering;

We zoeken naar een persoonlijkheid die weet hoe ze moet communiceren met verschillende groepen binnen ons bedrijf. Het volgende profiel passen wij ons graag:

• Een Bachelor of Master diploma in een relevante studierichting;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke positie;
• Uitstekende communicatieve en presentatieve vaardigheden;
• Analytisch denkvermogen en probleemplezierig vermogen;
• Kennis van salarisbeleid, bonusprogramma's en andere financiële aspecten.

Als Compensatie- en Voordelenbeleidsmedewerker bieden wij:
•Collegiale sfeer;
•Afgeronde directeurstructuur;
•Veel ruimte voor innovatie.

We zijn benieuwd naar jouw interesse en mogelijkheden. Reageer uiteraard niet telefonisch of via email maar stuur ons je sollicitatiebrief en CV terug.